生育假遇五一顺1天还是3天？产假工资是多少？

　　产假作为女性雇员的一项特殊福利，对妇女尤为重要。所以，生育假遇五一顺1天还是3天？产假工资是多少？

　　一、生育假遇五一顺1天还是3天？

　　按照现行规定和操作，上海女职工可享受产假98天，产假60天，共计158天假期，其中遇节假日不能顺延产假，遇节假日顺延产假。在上海工作的女职工产假一般为98天和60天产假，共计158天，这是有明确法律法规依据的。作为国务院行政法规，《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号）第七条对女职工产假长短规定如下：

　　女职工享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，增加15天产假;如果是多胞胎，每增加一个婴儿，可增加15天产假。

　　女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假;如果怀孕4个月后流产，她将享受42天产假。

　　二、产假工资是多少？

　　如果企业不给职工缴纳社会保险，产假期间的工资由用人单位支付;公司向职工缴纳社会保险的，产假期间的工资由生育保险经办机构支付，产假工资和生育津贴按高领取。

　　相比之下，国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局的《关于女职工六个月后节育、病假待遇的批复函》（1982）规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要采取节育和休息的计划生育和休息期间，按照本单位执行的疾病治疗规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　三、陪产假包括双休日和法定节假日吗？

　　陪产假是一个自然日，因此包括休息日和法定假日。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天。分娩困难的，延长产假15天;如果是多胞胎，每增加一个孩子，产假可增加15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否纳入国家法定节假日，但按照立法意图，产假是以自然日为基数计算的，包括法定休息日和法定节假日。

　　女职工在企事业单位产假期间享受不同的工资待遇。对于企业女职工，所在单位有生育保险的，其产假期间工资由生育保险经办机构按规定支付。对未为女职工办理生育保险的企业，工资由企业支付。

　　事实上，法律规定产假包括双休日和法定节假日，所以当产假遇到节假日时，不能延长，产假是女职工最基本的利益，也主要显示了我国政府部门对女职工的关心和重视。

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