上海产假158天已经实施了吗？产假工资是否有底薪？

　　现在国家对生育这方面很重视，鼓励三个孩子，支持二胎，对于党员也做了特别的要求，要起到带头作用，可见国家的重视。对于生育这方面，国家从开始到现在都有一定的补贴和休假，那么，上海产假158天已经实施了吗？产假工资是否有底薪？

　　一、上海产假158天已经实施了吗？

　　上海产假158天已经实施，根据《上海市人口与计划生育条例》，除国家规定的产假外，女方可再享受60天产假，男方可为其配偶享受10天陪产假。产假享受产假同等待遇，配偶在陪产假期间的工资按照因配偶正常出勤的工资支付。妇女一般有98天产假：

　　1.女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天;

　　2.难产时可增加15天产假;

　　3.生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加15天产假;

　　4.怀孕第四个月前流产的女职工产假15天;

　　5.怀孕第四个月流产的产假为42天。

　　二、产假工资是否有底薪？

　　产假是给生孩子的女性的福利，而在生育期间，女性当然不能和工作时的工资相比。有的单位对女职工产假天数自行制定标准。只要产假天数不短于现行法律法规和政策的规定，对女职工合法权益的保护力度就更大，应该得到认可。如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工在正常出勤期间领取的生育津贴低于其工资，企业需要补齐差额

　　三、产假有多少天？

　　关于产假，首先要了解一下它的概念，产假不仅仅是指生孩子的假期，而是指生育假和产假，每个地方对于产假的政策都不一样，但是一般都差不多。

　　国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天;难产的，产假增加15天;对于多胎生育，每多出生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

　　但是自从开放了第三胎政策之后，很多地区都调整了产假，以前的产假基本上是30天，但是现在产假延长到60天，以北京为例，北京的政策是，产假是60天，还有的产假是98天，所以按照我们常说的产假来确定的话，为158天，具体视产妇情况而定。

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