孕妇休完产假回来上班被辞退怎么赔？孕期职工可以上拒绝夜班吗？

　　现在，现在我们国家对于怀孕期间的女性是给予了充分的保护的，在女性怀孕期间，用人单位不得无故辞退女性员工同时。那么孕妇休完产假回来上班被辞退怎么赔？孕期职工可以上拒绝夜班吗？

　　一、孕妇休完产假回来上班被辞退怎么赔？

　　女性职工在休完产假之后回来上班，被用人单位辞退的话，是可以要求经济补偿的.一般来说，这种情况下是属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿。经济补偿的标准是按照孕妈们在用人单位工作的年限来决定的，如果工作满了一年的话，那么就赔偿一个月，如果工作时间满了半年，但是没满一年的话，那么就按照一个月进行赔偿，如果工作时间没有满半年，那么，就按照半个月的工资进行经济赔偿。

　　根据我们国家的劳动法规定来看，用人单位不得在女性怀孕、生产以及休产假期间辞退女性职工，或者是解除双方的劳动合同，这些情况都是属于违法的，是需要支付赔偿金的。同时，如果女性在用人单位解除劳动合同之后，可以要求用人单位继续履行劳动合同，并且用人单位是无权拒绝的。

　　二、孕期职工可以上拒绝夜班吗？

　　如果女性职工的怀孕时间已经超过了七个月及以上，或者是女性职工尚在哺乳期的话，是有权利拒绝用人单位上夜班的要求的，这种情况是合法的。

　　在女性职工劳动保护特别规定当中，第六条明确规定的女性职工在怀孕期间不能适应原来的工作内容的，用人单位应该根据医疗机构出具的证明，适当的减轻工作量，或者是安排其他女性职工能够适应的工作内容。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得无故的延长她们的工作时间，以及安排她们进行夜班劳动。在白天的工作当中，也应该给女性职工安排一定的休息时间。

　　女性职工在上班时间内，按照医院的规定进行产前检查的话，所需要的时间也应该算入劳动时间，并且不能克扣他们的薪资。在相关法律当中的第九条也有明确的规定，对于女性职工哺乳没有满一周岁婴儿的用人单位，也不得无缘无故的延长劳动时间，或者是安排上夜班。用人单位应该在每天的劳动时间内，为哺乳期的女性职工安排长达一个小时的哺乳专属时间，女性生育多胞胎的，那么每多哺育一个婴儿，每天的哺育时间都应该增加一个小时。

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