产检算产假还是病假？产检假国家是怎样规定的？

　　女性职工在怀孕期间，为了观察宝宝的发孕情况以及检测宝宝是否正常，可能在怀孕期间需要定期到医院里面去进行产前检查，而对于那些第一次怀孕的女性员工来讲，她们可能对于产前检查的有关规定并不是非常熟悉，所以也经常会问产前检查算作什么假期。今天我们就来给大家说一下产检算产假还是病假？产检假国家是怎样规定的？

　　一、产检算产假还是病假？

　　女性职工在生产之前接受产前检查，既不属于病假，也不属于事假，而是属于产检假。

　　1、女性职工在法定工作的劳动时间内进行的产前检查，所需要的时间应该算作劳动时间。为了保护孕妇以及胎儿的健康，怀孕的女职工需要按照医院的规定去进行产前检查。女性职工在劳动关系存续期间，按照规定进行产前检查的话，用人单位应该按照正常出勤计算，其待遇不能按照病假和事假来进行处理。对于生产第一线的女性职工怀孕的话，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工的产前检测时间是符合国家规定的。

　　2、病假，它是属于劳动者因为患病或者是非因公受伤，经过医院诊断，确实需要在家休息的期间叫做病假。申请病假应该提交具有资质的医院开具的相关诊断证明或者是病假单。

　　3、事假，它是由于劳动者因为个人原因导致的无法出，请需要请假的情况。申请事假需要履行用人单位规定的有关申请流程，同时，对于劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自己的经营状况来决定是否批准，员工在事假期间，用人单位可以不用支付员工的劳动报酬。

　　二、产检假国家是怎样规定的？

　　1、首先是女性职工在怀孕一到六个月期间，每个月可以享受一天的产检假，主要用于妊娠确认以及健康培训等。

　　2、怀孕第六个月到第七个月之间，女性职工每个月可以享受一天的产检假。

　　3、在怀孕第八个月的时候，女性职工的产检假就会增加了，现在每个月可以享受两天的产检假期

　　4、女性职工怀孕九个月以上，属于孕晚期了，这时候孕妈们更要小心谨慎一点，同时在这个期间，女性的产检假也有所增加，每个月可以享受四天的产检假，但其中两天已经包括在了预产假当中。

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