休育儿假可不可以休年休假？单位不批准育儿假怎么办？

　　育儿假及年假都是职工们比较关系的两个假期，同时，这两个假期是男性职工和女性职工都可以共同享有的假期，但现在很多用人单位为了节省资源成本，可能会让职工年假和产假只能选择一个假期来休，这种情况下，职工肯定是不满意的。那么休育儿假可不可以休年休假？单位不批准育儿假怎么办？

　　一、休育儿假可不可以休年休假？

　　这个问题答案肯定是可以的，因为育儿假和年假，它是两个不同的假期，彼此之间并没有冲突。育儿假他的目的是为了鼓励生育，同时也能够让父母有更多的时间陪伴自己孩子的成长，并且在育儿假休假期间也是需要照常发放工资的。而年假的话是属于单位给予员工的一种福利政策，是单位进行规定并制定的。育儿假，它是国家规定的，所以这两种假期之间并没有冲突，休完育儿假之后是可以休年假的。

　　但是孕妈们需要注意的是，现在育儿假并没有在全国范围内普及，目前国家是鼓励各个地方，有条件的话就可以实行育儿假，但目前看来，育儿假主要还是由地方政策推出的，并不是国家强制实行的。但是国家规定的陪产假以及女性职工的产假，这两个假期是职工一定能够休到的假期。

　　育儿假，它指的是职工在子女没有满三周岁以前就可以依法享受每年十天的假期，在假期期间，用人单位应该照常发放工资，另外，其他的福利奖金也应该一同发放。

　　二、单位不批准育儿假怎么办？

　　从刑事的角度来看，如果企业不批准符合条件的职工休育而下的话，那么，员工可以直接向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会提起诉讼，一般在立案后，原则上应该由相关部门责令用人单位支付员工的加班费，采取以工资的形式发放，但是不能居高临下。根据劳工监察局的要求对员工进行工资补偿，并且用人单位需要采取纠正措施，不仅要罚款，还要补休员工的假期。

　　育儿假能够激发年轻人的生育热情，这对于现在我们国家来说是非常重要的，也是一项庞大的系统工程，需要全社会全人民的支持以及理解，因此，用人单位必须按照相应的法律责任去执行自己的义务，积极落实职工的生育假、育儿假、产假相关的准则以及利益条款，都不能随便逃避责任以及肆意妄为。

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