怀孕怎样请假一直到生？孕妇请长假不上班会被辞退吗？

　　不管是孕早期，还是孕晚期，都是非常痛苦的，有些人在孕早期甚至出现了非常严重的早孕反应，甚至还会出现孕晚期手脚水肿、行动不便等问题，特别是工作的女性，那么，怀孕怎样请假一直到生？孕妇请长假不上班会被辞退吗？

　　一、怀孕怎样请假一直到生？

　　因为怀孕是一件很辛苦的事情，所以一些朋友就想要了解，如何在怀孕的情况下，从怀孕到分娩，这就需要向上级汇报并提出申请，之后再向医生提出病假单，这主要要看自己单位的领导是否同意，如果不是出现了胎象异常，需要保胎，或者是孕早期反应过于严重的情况，那么就很难请到长假。

　　其实怀孕后，只要熬过孕前期的孕吐阶段，就可以恢复正常，在没有太大的工作压力的情况下，坚持上班是有好处的。

　　二、孕妇请长假不上班会被辞退吗？

　　不可以，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低她的工资，也不可以予以辞退，也不可以解除她的劳动或者聘用合同。

　　女职工在怀孕期间不能适应工作的任务和强度，可以向用人单位提出申请，用人单位也可以根据情况给予减轻劳动量或者给其安排其他可以适应的劳动，所以，大家在怀孕后不要放长假，如果因为身体原因或者有先兆流产的倾向，可以带着医院出具的证明到工作单位请假，但是请假的时间要根据工作单位的要求而定，在没有任何异常的情况下，就算是带着病假单到生产的时候，也不能请假到生产，通常只能请假三到七天。

　　需要说明的是，在休假期间，工资通常不会全额支付，具体多少要根据公司的休假制度来确定，如果不清楚，也可以向公司的管理部门咨询。

　　员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　4、被依法追究刑事责任。

　　三、怀孕怎样请假一直到生发工资吗？

　　怀孕期间请事假的单位不需要发工资，但如果是正常的请病假，病假期间用人单位需要按照工龄和请假的时间发工资，至于说职工本人是正常的休产假的话，产假期间职工本人可以领取到生育津贴，所以，有没有工资看职工请哪种假。

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