流产假15天是带薪的吗？产假期间的标准工资是多少？

　　现在国家的发展越来越好了，为了让普通的老百姓也能够过好更好的生活，现在国家相继推出了非常多的政策，能够让普通的老百姓也享受到相关的福利，妇女生育孩子对于一个家庭和一个国家来说都是比较大的一件事情，对于国家计划生育上也是一个贡献。那么流产假15天是带薪的吗？产假期间的标准工资是多少？

　　一、流产假15天是带薪的吗？

　　15天的流产假按理来说是带薪休假的，但是需要满足以下条件之后才是带薪休假：

　　1、休假的时候需要提交医院的堕胎证明，否则的话别说带薪休假了，可能连假都不能休。

　　2、此外，孕妈们还需要提供计划生育合法证明，证明你是在计划下进行怀孕的，只要是符合国家计划生育政策进行堕胎的，那么就可以享受15天的带薪休假，其中也包括了休息日。

　　3、如果你有一个多产，那么，堕胎假就是不适用的。根据相关的法律规定来看，女性员工在怀孕四个月前就因为意外流产的话，那么就有权利可以享受15天的流产假。

　　二、产假期间的标准工资是多少？

　　1、在用人单位的薪酬管理当中，应该明确产假工资的支付方式，可以按照相关的法律法规进行支付，产假工资应该不能够低于产前的基本工资。

　　2、根据有关规定来看，产假期间的工资应该按照社会保险当中生育保险的有关规定进行支付，社保的生育工资又被称之为生育津贴。

　　3、女性职工在产假期间应该按照规定享受生育津贴。生育津贴一般有一个公用的计算公式，那就是用上年度职工的月平均工资除以30天，然后再乘以女性职工实际休的产假天数计算出来的，由社会保障部门支付给用人单位，之后再由用人单位支付到职工的个人银行卡。

　　4、生育津贴是女性职工在生育后休产假期间的工资，女性职工实际工资收入如果低于了本市的最低工资标准的话，那么，应该按照本市的最低标准工资进行支付。

　　5、另外，如果用人单位在收到生育津贴之后，发现生育津贴的数额高于了产假工资的话，那么，用人单位应该将其中的差额进行补足，除此之外，如果到账之后发现生育津贴低于了产假工资的话，那么，用人单位也不能要求职工退还差额部分。

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