陪产假15天包含法定节假日吗？有工资吗？

　　现在国家的政策越来越完善，不仅女性职工在生产完之后可以享受到产假，在女性休产假期间，男性职工也可以享受到相关的陪产假，这样女性生产完之后能够有更好的照顾。那么陪产假15天包含法定节假日吗？陪产假15天有工资吗？

　　一、陪产假15天包含法定节假日吗？

　　国家规定的陪产假是15天，指的是男性在与自己合法结婚的妻子休产假期间，可以休15天的陪产假，这个陪产假，它包括了双休日，但是并不包括法定的节假日。

　　关于陪产假，每个地方的规定都是不一样的，陪产假的天数也有所区别，一般是在七天到15天，有的地方可能会更长一点。陪产假一般是在孕妈们预产期前后休，但也并没有严格规定，只要在此期间休都是可以的。休假需要提供相关的证明，一般至少需要包括结婚证以及妻子在医院的产检证明。陪产假是国家给予爸爸们的福利，同时也能够让孕妈们更安心的生下宝宝。

　　二、陪产假15天有工资吗？

　　陪产假期间，用人单位同样需要给休假的职工资付相应工资的，陪产假的工资发放方式主要有两种：

　　第一种是如果用人单位按照当地的有关规定，给职工缴纳了生育保险的话，那么，职工在休陪产假期间的工资就可以由用人单位向当地的社保部门去进行申请。陪产假期间的工资一般是按照当地的社会平均工资标准来进行发放的，如果是职工的工资高于了当地社会平均工资标准的话，那么，差额部分就应该由用人单位补足。

　　第二种是，如果用人单位并没有按照相关规定为职工缴纳生育保险的话，那么，职工在休培产假期间的工资就应该由用人单位按照职工合同工资的标准来进行发放。

　　三、陪产假什么时候开始休？

　　对于陪产假什么时候休或者是陪产假的天数，每个地方都是不一样的，但虽然每个地方的规定不太一样，但大致的原则都一般是七天到15天的假期，有的可能会更长。一般情况下来说，陪产假是在女性的预产期前后就可以休的，但是对于陪产假什么时候休并没有太严格的规定，只要是在妻子休产假期间，男职工提供了相关证明的话，就可以休陪产假的。陪产假的起算日期应该是从休假之日开始计算，具体需要参考当地的人口与计划生育管理条例以及所在用人单位的相关规定来看。

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