单位把员工的生育险拖着不给怎么办？生育险什么时候发放？

　　职工按照有关规定在单位当中应该参加生育保险，并且这笔钱应该由用人单位进行缴纳，对于员工来说是不用缴纳保险费用的，保险费用能够让女性员工在生产期间享受更多的合法权益，那么单位把员工的生育险拖着不给怎么办？生育险什么时候发放？

　　一、单位把员工的生育险拖着不给怎么办？

　　1.只要员工生产期间，生育保险一直处于缴纳的状态，并且符合相关的法律法规，那么员工生产可以申领生育津贴，并且在医院当中的医疗费用也可以使用生育保险进行报销。

　　2.劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者在职期间依法申请生育保险报销，劳动者向用人单位要求提供生育保险报销费用，如果用人单位没有报下来为由不予支付，那么劳动者可以自己拿着身份证到社保局当中进行了解。

　　3.社保局假如回复已经报下来了，劳动者也可以持相关的证据要求单位返还，否则可以在所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，使用法律来维护自己的合法权益。

　　二、生育险什么时候发放？

　　1.到目前为止，全国各地当中生育保险当中包括的生育津贴支付期限，通常和假期的期限是相一致的，大概是在90天到180天之间。

　　2.按照女性职工生育前的工资标准进行支付，或者按照本单位上年度月平均工资计划也可以按照职工缴纳的社会保险费用基数进行激发，或者按照社会平均工资标准进行计发，所以具体情况具体分析要按照详细的情况进行发放。

　　3.生育津贴就是以前所说的产假工资为了和国际术语保持一致，后来才改为生育津贴的，女职工在产假期间是可以领取这个补贴的，单位就不用再向员工支付产假工资了，这个生育津贴就是包含在生育险当中的，所以生育险的缴纳是非常有必要的。

　　4.女性因为生产暂时离开工作岗位期间的基本生活没有办法去保持，所以现在有很多的年轻人觉得压力大，结婚之后也不太想生孩子，国家就是为了解决这个问题，才会有这些福利政策出现。

　　综上所述，希望大家平时在日常生活当中对于这些能够有一个详细的了解，毕竟这些都是和自己息息相关的，并且在报销和申领的时候也可以节省更多的时间了。

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