育儿假可以请在产假前面吗？产假第一年可以休育儿假吗？

　　产假和育儿假对于在职职工来说都是两个不错的假期，尤其是产假，对于女性来说，它的作用会更大，能够有助于女性在生产完之后的身体恢复和对宝宝的照顾。那么育儿假可以请在产假前面吗？产假第一年可以休育儿假吗？

　　一、育儿假可以请在产假前面吗？

　　一般来说，育儿下是不可以请到产假之前的。正常情况下是先休产假，再休育儿假。

　　产假是国家给予怀孕的女职工在生完宝宝之后的一段假期，一般基础产假是98天，其中，在预产期之前可以休15天，一直休到产假结束为止。如果有难产情况的话，可以增加15天的难产假生育；多胞胎的，每多生一个宝宝可以增加15天的产假。同时，现在很多地方也新增了生育奖励假，因此一般来说，女性最少能够享受到的假期就是98天。

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　　育儿假，它是国家规定给予孩子三周岁以下的父母每年可以享受十天的育儿假，对于育儿假的时间并没有明确的规定，孕妈们以及准爸爸们可以自行选择在什么时候休假，但是一般无法休在产假之前，因为所谓的育儿假，肯定是要有宝宝之后才可以请育儿假的，如果休在产假之前，而产假是在预产期之前就开始了的，这时候宝宝还没有出生，根本不符合休育儿假的标准，无法享受育儿假。所以育儿假一般是在产假之后的。

　　二、产假第一年可以休育儿假吗？

　　产假后的第一年内是可以请育儿假的。产假和育儿假也可以连着休，但是具体情况要是用人单位而定，并且需要经过用人单位的审核之后，才可以将产假和育儿假一并休。因为产假和育儿假它本来是两个不同的假期，两者之间并没有矛盾，因此，在产假或者一年内可以同时享受第一年的育儿假以及产假，毕竟育儿假和一般的产假一样，它都是国家对于国家规定的强制性假期，用人单位应该批准。

　　但是大家要注意的是，在宝宝出生的第一年里，需要先休完产假再休育儿假。

　　三、育儿假有工资吗？

　　育儿假期间是有工资的，育儿假是国家规定的假期，同时，它是属于带薪休假的。在育儿假期间，用人单位应该按照职工正常出勤发放工资，并且工资不仅包括基础工资，同时还包括了福利、工资提成、工资全勤奖、绩效奖等。

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