私企有育儿假么？育儿假期间被辞退怎么补偿？

　　大家在生活当中为了能够维持自己的生活，会在单位当中上班赚取资金，不管是国家企业单位还是私人企业单位，都会有相关的规章制度进行规范，对于女性生孩子这件事情，大家也是同样存在好奇心的那么私企有育儿假么？育儿假期间被辞退怎么补偿？今天来解答一下疑惑。

　　一、私企有育儿假么？

　　1.私人企业作为用人单位当然是会有育儿假期的，虽然说在国家的法律当中，并没有统一规定育儿假期的具体期限，但是有一些地区已经开始实行了育儿假期，如果说自己所在地的政策当中包含了育儿假期，那么不管是私人企业还是公立单位都是要设立育儿假期的。

　　2.生育子女的夫妻在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受各10天的育儿假期，这样一来能够有更多的时间陪伴着孩子，需要按照子女从出生之日按照周年进行计算，而且在育儿假期当中是不包含国家法定节假日和休息日的。

　　3.育儿假期颁布之日起就开始实行育儿假期的期限，并不按照子女数量叠加进行享受育儿假期对于夫妻来说每年应当在当年使用，不可以转接到下一年的。

　　二、育儿假期间被辞退怎么补偿？

　　1.育儿假期间在中国的法律当中，目前来说并不是强制规定要求的，所以如果在育儿假期间辞退的话，是无需进行补偿的。

　　2.但是产假和育儿假期相比较，如果在产假期间被辞退的话，单位是需要向员工支付两倍的经济补偿金，如果说在厂家之后被辞退的话，也是需要支付产假工资的，辞退员工本身就是单位的过错。

　　3.在法律当中规定，任何单位不可以因为结婚和怀孕或者是产假以及哺乳等情形，就要降低女性职工的工资，辞退女性职工，而且还要单方面的解除劳动合同，如果说女性职工要求终止劳动合同或者终止服务协议，这种情况是除外的。

　　4.女性职工生育上可以享受98天的产假，育儿假期也要看具体的情况来定，如果在生产之前的话可以休息15天，遇上难产的可以增加产假15天，如果生育多胞胎的，每多生养一个婴儿，也可以增加15天的产假。

　　5.不管是产假还是任何假期，对于女性生产这个事情来说，国家会有很多的政策给予维护，大家一定要有一个详细的认知。

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