从去年开始，很多地方都在积极讨论育儿假，那么什么时候育儿假呢，其实就是国家鼓励地区实行的一个假期，是为了让父母能够有更多的时间来陪伴孩子的成长，并且中国从八十年代开始就实行独生子女政策，因为在育儿假的同时也实行了独生子女护理假，但相对来说，育儿假要更加普及一些，那么私企公司不让休育儿假违法吗？育儿假有哪些规定？
一、私企公司不让休育儿假违法吗？
其实育儿假并没有经过国家立法规定，只是国家在鼓励地区实行育儿假，它对于地区来说不是强制性的措施，所以有些地区是实行了育儿假的，但有些地区没有实行育儿假。
所以对于企业来说，如果是地区政策，那肯定是要执行的，如果在已经执行了育儿假的地区，私人企业不批准育儿假的申请，那就是违法的，但在没有实行育儿假的地区，用人单位不批准育儿假就不属于违法，所以要具体情况具体讨论。
实际上育儿假的规定每个地区都是不一样的，还有的地区规定育儿假要经用人单位批准的，才可以享受，这种情况下，育儿假的主动权就掌握在用人单位手中，所以不能一概而论。
二、育儿假有哪些规定？
育儿假的细则其实还是挺多的，一个大的规定就是地区已经修订了当地的《人口与计划生育条例》的，在条例中会对育儿假的要求以及天数等作出规定，条例中规定，凡是符合法定生育条件和生育政策的，在子女三周岁之前，夫妻双方可以各享受十天育儿假。
具体有以下内容：首先是育儿假的天数，因为每个地区的政策不一样，所以育儿假的天数也就不一样，大部分地区规定的是10天，但像北京和上海这样的城市，育儿假是五个工作日，也有的地区规定育儿假有15天。
其次是育儿假期间的工资，育儿假期间，员工也要视为正常出勤，要按照正常的工资标准来发放工资，不能以其他理由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金，这点大家要知道。
另外就是育儿假的计算原则，是以子女年龄来计算的，在三周岁之前每年可以累计享受十天，但是当年的育儿假只能当年休完，不可以累计到下一年，但是当年内的育儿假可以一次性休，也可以分批次休。
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