孕妇自愿离职赔偿标准是怎样的？离职后孕妇可享有生育津贴吗？

　　在现代社会，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。然而，在孕期，由于种种原因，很多女性需要暂时离开职场。在这个过程中，雇主如何合理地补偿孕妇的损失，一直是一个备受关注的话题。那么孕妇自愿离职赔偿标准是怎样的？离职后孕妇可享有生育津贴吗？

　　一、孕妇自愿离职赔偿标准是怎样的？

　　根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在产假前自愿离职的，雇主应当支付离职补偿金。具体标准如下：

　　1、孕妇在产假前自愿离职的，离职补偿金应当不低于一个月的工资；

　　2、孕期超过七个月的孕妇，在产假前自愿离职的，离职补偿金应当不低于二个月的工资；

　　3、孕妇在产假期间自愿离职的，不需要支付离职补偿金。

　　以上规定是对雇主的最低要求，实际上雇主可以按照公司制定的规定进行更高的赔偿。

　　而在实际操作中，企业应该根据自身的实际情况制定相应的规定。一般来说，企业可以从以下几个方面考虑：

　　1、考虑孕妇的实际损失：孕妇因为怀孕需要暂时离开工作，会有一定的经济损失，雇主应当考虑到这一点，合理地给予孕妇一定的补偿。

　　2、考虑公司自身的利益：孕妇离开之后，公司需要重新招聘新人或者调整部门工作分配，这都需要一定的成本，因此公司可以按照实际成本进行合理的补偿。

　　3、充分沟通，协商达成妥善的解决方案：孕妇和雇主之间应该充分沟通，互相理解对方的立场和需求，达成双方都能接受的妥善解决方案。

　　二、离职后孕妇可享有生育津贴吗？

　　生育津贴是指由中国政府为了鼓励人口生育而发放的一种补贴。其适用范围包括在职和离职的孕妇。该津贴范围不仅包括了生育前产检和生产过程中的医疗费用，还包括了新生儿的评估、检查以及防疫接种等费用。

　　根据国家相关政策，无论是否已经离职，只要符合条件的孕妇都可以享有生育津贴，而且在金额上没有任何区别。也就是说，只要是符合国家的相关规定，就可以享有应有的津贴，与是否还在职无关。

　　总之，孕妇自愿离职是一个比较特殊的情况，雇主需要根据实际情况进行合理的赔偿。在遵守相关法律法规的前提下，雇主可以通过制定公司规定、充分沟通等方式来达成妥善的解决方案，保护孕妇和公司的合法权益。

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