私企有育儿假么？产假期间发工资吗？ 　　

　　在职场中，对于即将成为父母的人们来说，育儿假和产假是非常重要的话题。对于在私企工作的员工来说，育儿假和产假的政策和待遇也是他们关注的焦点。然而，很多人对于私企的育儿假政策和产假工资问题存在疑惑，不知道自己的权益和待遇。那私企有育儿假么？产假期间发工资吗？

　　一、私企有育儿假么？

　　在中国，育儿假是由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的，适用于所有用人单位，包括私营企业。因此，私营企业也应该为员工提供育儿假。

　　根据《劳动合同法》规定，女职工生育后享有98天的产假，同时可以享受1小时/天的哺乳假。对于男职工而言，虽然没有产假，但《劳动合同法》规定，男职工可以享受陪产假，假期为7天。另外，除了《劳动法》和《劳动合同法》规定的育儿假，一些私营企业也会为员工提供额外的育儿假或者家庭护理假等福利。

　　需要注意的是，不同企业对育儿假的安排可能存在差异，具体以企业内部制度为准。建议在就职时了解企业的相关政策，以便合理安排生育和育儿计划。

　　如果用人单位拒不支付女职工产假工资或者违反法律规定拒绝女职工享受陪产假等合法权益，女职工可以向劳动部门投诉或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

　　总之，私营企业也应该为员工提供育儿假，员工可以根据相关法律法规以及企业内部政策来享受相关的产假、陪产假、哺乳假等福利，以便更好地安排生育和育儿计划。

　　二、私企产假期间发工资吗？

　　私企产假期间是否发工资，要看具体的公司政策和劳动合同约定。一般来说，国家规定女职工生育产假最长为98天，其中前15天由单位支付100%的工资，剩余的时间由社会保险基金和生育保险基金支付生育津贴，公司可以根据政策和合同规定为员工补充一定的产假津贴，也可以选择在这段时间内不发工资。

　　此外，对于私企中享有陪产假的男性员工，根据国家规定，陪产假最长可以享受15天，其中前3天由单位支付100%的工资，剩余的时间由社会保险基金和生育保险基金支付陪产津贴。但是，具体的政策和实施情况还需要根据各地区和公司情况而定，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，与用人单位沟通确认。

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