引产算产假还是病假？休假有工资吗？ 　　

　　引产是指为了保护孕妇的生命和健康，通过人工方法结束妊娠的过程。引产的原因很多，可能是由于孕妇身体出现了严重的疾病，妊娠过程中出现了严重的并发症，或者胎儿异常等原因所致。那引产算产假还是病假？休假有工资吗？

　　一、引产算产假还是病假？

　　在国家法律规定中，对于因妊娠或分娩需要请假的女职工，都有产假的保障。产假通常是指女职工因妊娠、分娩等原因，在工作期间停止工作的假期，按照国家规定给予补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在正常分娩时享受98天产假，生育双胞胎、多胞胎的产假期限加倍，每增加一个胎儿，增加14天产假。但是，对于因疾病原因需要请假的女职工，则是需要请病假。

　　那么，引产算作产假还是病假呢？根据国家法律的规定，引产的假期是按照医疗期进行计算的，也就是说引产属于病假的范畴。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工因妊娠期疾病需要请假的，可以请病假，其病假期限根据疾病情况来确定。如果疾病需要住院治疗，则按照医院规定的医疗期进行计算，如果是门诊治疗，则根据医生诊断的病情来确定病假期限。

　　总之，引产属于病假范畴，根据病情需要请假，并按照医疗期进行计算。而对于产假的补偿标准，则需要根据国家的相关规定进行计算，并根据企业的实际情况进行落实。

　　值得注意的是，由于不同地区、不同企业可能有不同的规定，建议孕妇在请假前一定要了解自己所在的地区、企业的规定，并在请假时向企业或单位的人事部门咨询，以便能够享受到应有的权益和待遇。

　　二、引产休假有工资吗？

　　对于引产导致的休假问题，其休假是否带薪，需要根据个人所在地区的相关法规和公司政策而定。

　　根据《劳动法》和《社会保险法》，女性员工在怀孕、产假和哺乳期期间都可以享受带薪休假。但是，对于引产的具体政策，各地区和企业可能有所不同。一般而言，引产的带薪休假和正常的分娩产假政策类似，即女性员工可以获得一定的带薪休假天数，而且不影响享受分娩产假。

　　所以关于引产休假是否带薪，需要根据个人所在地区和公司的相关政策来确定，建议孕妇在进行引产前和公司相关部门沟通，了解公司具体的政策和待遇。

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