产假跨年了还能休育儿假吗？有哪些具体规定？

　　产假是指工作妇女的产前和产后假，一般从产前半月到产后两个半月，在晚婚后最多四个月，女职工可以享受至少90天的产假。那么，产假跨年了还能休育儿假吗？有哪些具体规定？

　　一、产假跨年了还能休育儿假吗？

　　只有在产假后才可休育儿假。育儿假和产假不得同时使用。

　　根据规定，3岁以下的婴幼儿父母每人每年可以享受共计10天的育儿假期，假期需要在当年里面使用，不可以结算进下一个年度，可以选择一次性使用，也可以选择分次进行使用。

　　参加生育保险的职工可在分娩期间获得生育津贴，生育保险由雇主根据国家条例支付，职工不支付生育保险。如果雇主支付了生育保险，其雇员应享受生育保险;从生育保险基金申请的资金。生育保险包括与分娩和生育津贴有关的保健费用。

　　雇主有权安排年假，经雇主同意，假期可以与婚假同时安排。如果该股没有为职工安排年假，也没有按照规定发放年假工资，地方人民政府省或更高一级的人事部或劳动保障部将根据职务命令调整期限;如果拖延没有得到纠正，加上单位必须支付年假工资，该单位还必须根据年假工资向雇员支付补偿金。

　　二、有哪些具体规定？

　　目前，中国法律规定产假和育儿假不得重叠，但如果有一个以上子女，产假可以延长。

　　在2021年5月31日以后生育一个孩子、第二个孩子或第三个孩子的配偶，或根据法律和行政规定休158天产假的配偶，有权享受158天产假。

　　那些在11月26日后(包括)有孩子的人在分娩后158天产假。

　　如果截至11月26日(包括)正在休产假，产假将延长至158天。

　　如果产假和产假在11月26日之前已结束的，产假不延长。

　　在子女满3岁之前，配偶每年可享受5个工作日的育儿假。

　　修订后的草案明确规定，如果法定产假可以158天，如果符合法律规定，一些公司也可以在子女满一周岁之前休产假;如果第三个孩子，产假可以延长30天，即188天;在许多省份，《计划生育法》修正案规定，如果母亲有三个孩子，产假可以延长。

　　除妇女的产假外，男子也有权休育儿假，因为男子只有在子女不满一岁时才能休育儿假，而男子可休的育儿假最多为25天。

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