男方生育津贴一般多少钱宁波？发放生育津贴有什么规则？

时间：2023-04-24 17:11:27

作者：苒苒

阅读(611)

　　生育津贴是根据国家和省规定的产假和计划生育假天数计算的，根据雇员在分娩或计划生育期间工作的前一年的平均月薪计算的。那么，男方生育津贴一般多少钱宁波？发放生育津贴有什么规则？

男方生育津贴一般多少钱宁波.png

　　一、男方生育津贴一般多少钱宁波？

　　截至2022年3月1日，已生育投保人按照按照基本医疗保险的标准获得生育津贴，并根据在我国实施基本产科医疗保险计划和工人基本医疗保险的相关规定获得生育津贴，并从工人基本医疗保险基金支付。

　　其中，如果发放生育津贴的标准高于雇员产假前的工资标准，雇主不得扣除差额的一部分，如果低于雇员产假前的工资标准，雇主可以完成差额的部分。

　　生育津贴应根据国家和省为产假和计划生育假规定的天数，根据工人出生时或计划生育时所属工作单位上一年的平均月薪确定。公式如下:生育津贴=职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×规定的假期天数。

　　二、宁波发放生育津贴有什么规则？

　　2022年7月1日以后的投保人可以满足下列产后补助条件第一:城市工作人员在分娩时自然享有医疗保健;第二:向城市工作人员支付6个月的医疗费用(包括生育保险)。如果不符合第二项要求，可通过继续向工作人员支付6个月的职工医保(包括生育保险)费用。

　　根据“生育津贴与工资不重复发放”的原则，雇主应在收到生育津贴后，在产假期间及时结清收入:

　　如果产假期间的工资收入低于产假福利，则雇主将用实际资金中现有的产假福利部分部分弥补;

　　行政机构、公共机构和有充分财政支助的机构，以及雇主在年底前清算后的基本存款账户中剩余的生育津贴，包括基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等科目支出;财政适当补助和经费自理事业单位中，单位人员经费主要由财政资金保障的，按照上述全额保障单位的方式执行。

　　产假结束后的下个月，雇主应向女雇员医疗保险关系的医疗保险机构或通过浙江政务网、“浙里办APP”申请。在产假期间，如果女工个人意愿要求终止雇用关系，她们将根据实际休假天数领取生育津贴。在被保险人的产假结束后的下一个月，雇主应在产后一年底前申请生育补助。