产假发全薪还是底薪？怎么申请生育津贴？

时间：2023-04-24 16:48:47

作者：苒苒

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　　女员工产假为90天，其中包括15天的产前假。晚婚晚育的将增加30天，男性将享受15天的护理假。如果难产，产假将增加15天。如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。那么，产假发全薪还是底薪？怎么申请生育津贴？

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　　一、产假发全薪还是底薪？

　　产假发全薪。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　产假工资应包括基本工资和绩效工资。但在实践中，大多数企业(包括外资企业和民营企业)按基本工资支付工资，公务员和事业单位按全额工资支付工资。

　　女职工怀孕流产的，由其所在单位凭医疗机构的证明给予一定期限的产假。产假和哺乳假按全勤计算，工资和奖金照常发放。未满1周岁的女员工，单位应在每个工作时间内给予2次母乳喂养(含人工喂养)，每次30分钟。

　　二、产假期间怎么申请生育津贴？

　　生育保险包括与分娩和生育津贴有关的保健费用。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条

　　产假期间的生育津贴，由产科保险基金按照该公司前一年的平均月工资标准向已经参加生育保险的工作人员支付;对于未参加生育保险的人，雇主在产假前按照女工的工资标准支付。

　　根据生育保险计划和标准，与生育或堕胎有关的医疗费用由由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的人，雇主向他们支付。

　　生育津贴申请流程如下：

　　1、申请人的身份证、社会保障卡和其他可以证明身份的证件;

　　2、必须提供出生证明、出生登记证明、诊断证明;

　　3、如果产假期间该单位关闭，则必须提交雇用合同、终止该单位的证明以及证明未向该单位支付生育津贴;

　　4、如果参保不满1年延迟申请的，雇用关系和单位工作许可证的证据。

　　5、申请生育津贴需要哪些材料?

　　被保险人的社会保障卡复印件;出生证明、出生证明及独生子女证明副本;产妇住院发票和出院摘要复印件;单位证书;报销材料中涉及复印件的部分，应提供原件审核。