育儿假有工资吗？育儿假要扣除绩效工资吗？

时间：2023-08-01 15:46:34

作者：苒苒

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　　符合条件的夫妇可享受育儿假。一般来说，在孩子满三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休假，也可以单独休假。那么，育儿假有工资吗？育儿假要扣除绩效工资吗？

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　　一、育儿假有工资吗？

　　育儿假是带薪休假。根据《条例》，国家支持在有条件的地方设立育儿假，在子女满3岁之前，每年给予夫妻双方5-15天的育儿假。而且，法律明确规定婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金、福利待遇视同考勤，这也可以说明育儿假是带薪休假。

　　1、天数:本条例规定育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。每个孩子每年有5个工作日和假期，直至3岁。按3岁以下孩子人数计算的累计天数。例如，如果配偶双方有两个不满3岁的子女，配偶双方都有权享受每年10个工作日的育儿假。

　　2、计算方法:育儿假是根据一周岁而非自然年计算的。根据民法典的原则，我们一般理解，每个孩子出生后的生日是一年。在子女三岁之前，配偶双方每年有5个工作日的育儿假。在这一年，育儿假通常不会顺延到下一年。

　　3、待遇:育儿假期间应视为出勤，待遇由单位根据其出勤情况支付。

　　4、配偶之间的休假分配:如果配偶想要调整育儿假的分配，他们必须与配偶双方协商，育儿假每年为自然年，子女出生后为3岁以下。根据自然年份，理论上可以休四次育儿假，但最后一次休假必须在36个月内(包括在内)结束，孩子不能享受36个月以上的权利。

　　二、育儿假要扣除绩效工资吗？

　　育儿假要扣除绩效工资的。

　　绩效工资是根据工作结果确定的，因此根据结婚和产假期间的业绩扣除工资。根据相关法律，法定休假日的雇员必须依法支付工资。工资包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和津贴。产妇保险基金负责收集和支付劳工部社会保险机构。

　　业绩工资可分为几个主要类别:

　　1、一个相对简单的类别，考绩结果将分为几个不同的等级或等级，每个等级和等级都符合用于工作的固定资金数额;

　　2、首先是根据相应的评估规则确定最终是否可获得全额工资的商定业绩的毛额;

　　另一种类型的薪酬是按规定的业绩数额支付，而工资的比率则按逐步和逐步的业绩计算工资。