育儿假可以和产假一起休吗？产假结束后直接请育儿假可以吗？

　　为了鼓励年轻人生三胎，国家陆续推出了育儿假，那育儿假可以和产假一起休吗？产假结束后直接请育儿假可以吗？让我们一起来看看。

　　一、育儿假可以和产假一起休吗？

　　目前按照规定，产假和育儿假不能同时休，但如果是多个孩子，产假就会延长。

　　身边孕妈有想要知道孩子性别的话，可以联系VX：bxdna30，小编这边可以给各位介绍一家专业靠谱的验血机构，不仅价格便宜，服务周到，更重要的是结果也十分准确，小编当初自己怀孕的时候就找的这家机构，绝对童叟无欺。

　　修订草案提出，符合法定条件的女性可享受158天产假。当然，如果企业允许的话，在孩子满周岁之前，也是允许的。如果是第三胎的话，可以再加30天的产假，总共是188天。在多个省份的《计划生育条例》修订中，明确规定三胎母亲可享受较长的休假时间，并增加生育补贴。

　　除了女性延长产假，男性可以享受护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。因此，在孩子未满一周岁的情况下，男性可以享受25天的陪产假和育儿假。

　　二、产假结束后直接请育儿假可以吗？

　　法律规定子女不满3岁的夫妻一年可享受10天产假，算在出勤假内。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下的孩子可以享受一年十天的育婴假，而且是免费的。。同时审核孩子是否可以继续享受育儿假。。产假结束后的育儿假，视单位具体工作安排，经单位同意方可休。

　　三、产假期间有哪些福利？

　　一个孩子的产假为158天，两个或三个孩子可享受188天的产假。妇女产假的期限从分娩之日起算，按自然日计算。法定节假日休息，企业不得降级、调薪、减龄。

　　在某些特殊情况下，例如生了一对双胞胎或三个孩子，可以延长到188天。有些企业会因为女性生产而增加女性的职场压力。如果发现了这类情况，可以适当地拿起法律武器来维护自身的合法权益。

　　四、育儿假有什么规定？

　　育儿假计划应符合国家计划生育政策及离校规定。如果子女未满3周岁，父母双方均可享受10天产假。在这10天的育儿假中，员工必须被视作正常工作，雇主不能拖欠员工的薪水或奖金。

　　当然，不同地区的父母休假时间也不一样，像北京、上海、四川、湖南，基本上都是5天的假期，这要看当地的规定而定。

　　五、男方的护理假是怎么规定的?

　　女性在产假期间，男性可以享受15天的陪产假。护理假的时间不会随着生育次数的增加而延长，护理费可一次性或分批使用。

　　在护理假期间，员工所能享有的工资、奖金及其他福利，均应由雇主按规定支付。在南方，护理假也受到了国家的保护，所以大家一定要热情的争取自己的权利，做产妇的丈夫，从现在开始到生产后都要细心的照顾。

　　推荐阅读：

　　私企不给育儿假怎么办？育儿假是国家统一的吗？

　　广东育儿假是工作日还是自然日？育儿假的时间怎么算？

　　中国有育儿休假吗？育儿假有多少天？