生育假算正常出勤吗？正常休生育假有工资吗？

　　女职工在工作期间怀孕了，是可享受产假，企业、事业单位应当为怀孕女职工提供产假，产假不少于98天，最长可达128天，难产加15天，多胞胎加15天，女员工在工作期间应当享有与之相适应的薪酬，那生育假算正常出勤吗？正常休生育假有工资吗？下面，小编就带你去看看。

　　一、生育假算正常出勤吗？

　　产假不算正常出勤，但是可以享受产假津贴。根据《生育保险条例》第十一条的规定，女职工的生育保险基金的支付项目和标准是：

　　正常产假期间的生育津贴由社会保险机构按照其所在单位的上一年度职工月平均工资标准，向其所在单位支付，该单位再按照其产假前的月工资标准向其本人支付。差额部分由企业承担，差额部分由企业承担。

　　二、正常休生育假有工资吗？

　　在产假期间可以领取薪水。按国家规定，正常生产的女职工有权享受产假、哺乳假，她们应该被视为正常出勤，任何单位和个人不得克扣她们的工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋升、调工资，并计算其工龄。

　　三、什么是产假工资？

　　产假工资指的是待产人员在休假期间可以获得一定的经济补贴。产假期间的工资也被称为产假津贴。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定节假日、婚丧假、法定节假日、法定节假日、法定节假日、法定节假日等期间，应当依法支付劳动者的工资。”这里所说的工资指的是员工正常出勤时的基本工资，并不包括加班费以及公司的其他奖励等。事实上，生育补贴也是由社会保障部门发放的，不足部分由企业或单位补齐。

　　四、产假工资怎么发放？

　　在产假期间，通常可以通过两种方式来支付工资：

　　1、女员工在产假期间，会先拿到产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他奖金）。待生育津贴申领到帐后，对比一下，已发工资低于生育津贴，公司一次性补发，已发工资高于生育津贴，也不再补扣差额部分。

　　2、第二个办法就是先计算出可以申请的产假津贴，再从公司财务借钱来发放。等申请完成后，再用生育保险基金支付的产假补贴来抵债。同时，比较产假期间的工资和产假津贴，如果有差异，由公司补齐。

　　五、产假还有全勤吗？

　　休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。正常情况下，是不会从你身上扣除的。奖金并不是法律上强制性的工资项目，在产假期间能不能拿到奖金，要看用人单位的规章制度是怎么规定的，法律是不会干涉的。全勤的定义是指除了法定节假日和法定休假外，包括婚假和丧假，事假、病假、产假、工伤假都不计入全勤。该国法律仅对婚假期限作了规定，并未对是否给予全勤奖作出明确规定。

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