生育津贴是单位给还是社保给？有多少？

　　大家应该对生育津贴都很熟悉吧，符合条件的女职工在生完孩子之后是可以领取一笔生育津贴的，这是国家给予生育女职工的基本保障，但前提条件是要有生育保险，没有生育保险的话就肯定无法领取了，那么生育津贴是单位给还是社保给？有多少？

　　一、生育津贴是单位给还是社保给？

　　生育津贴是由社保给的，而不是用人单位支付，大家可能对生育津贴和产假工资有点模糊的概念，但是理解的不透彻，实际上，生育津贴和产假工资员工是不能同时享受的，但二者又不是同样的，是有一定区别的。

　　首先说一下二者的关系，生育津贴和产假工资其实都可以理解成为是女职工在休产假期间的工资，只不过有生育保险并且满足生育保险报销条件的女职工才能领取生育津贴，如果领取了生育津贴就不能再领取产假工资了，如果是不满足领取生育津贴的女职工，在休产假期间只能领取产假工资。

　　区别在于生育津贴的发放主体是国家社保基金，而产假工资的发放主体是用人单位，还有就是金额是不一样的，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，正常情况下来说，产假天数以国家规定的98天为基准，而地区给予的生育假是不能计算生育津贴的。

　　而产假工资是包含了地区给予的生育假的，也就是说在生育假期间，员工也要按照正常工资标准来领取工资，如果员工是计件工资，那么员工在产假期间领取的工资就是休产假前三个月的平均工资，一共是158天，如果员工是固定工资，那么员工能够领取的就是固定工资。

　　生育津贴和产假工资的金额是不一样的，一般以就高不就低的原则来支付的，生育津贴多的话，多余的部分要发放给员工，如果生育津贴低于产假工资，不足的部分也需要由用人单位来补齐，但生育津贴和产假工资肯定是不能同时享受的。

　　二、生育津贴有多少？

　　生育津贴每个人每个地区的都不一样，前面也说了，生育津贴是按照统一的计算公式来计算的，是用人单位年度人均月平均工资除以30天乘以产假天数，比如员工的平均工资是4500元，产假天数当地按照90天来计算，那么生育津贴就是4500÷30×98=14700元。

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