2023社保生育津贴补多少？产假工资计算方法是什么？

　　随着国家开放三胎政策很多想要第3个孩子的家庭，跃跃欲试想加入到行列中来，并且为了鼓励生育国家和各省市也陆续出台了更多的补贴政策，比如多地发放生育补贴，以及将产假和婚假延长等等，那么2023社保生育津贴补多少？产假工资计算方法是什么？

　　一、2023社保生育津贴补多少？

　　1.首先大家要了解的是生育津贴和产假工资是不同的，生育津贴，是国家给予产妇因为生育离开工作岗位期间的生活费用，发放这笔钱的主体并不是单位而是社保机构。

　　2.生育津贴能够领取到的金额不同，要根据每个人的上年度月平均工资进行计算，会有一个计算的公式，并不是统一的。

　　3.生育津贴的计算公式就是单位职工上年度平均工资除以30天，再乘以津贴的计发天数，最终得出的数字就是自己能够拿到的生育津贴了。

　　4.目前为止，各地都在延长产假，但是大部分地区的生育津贴天数仍然是128天，只有少部分的地区会将生育津贴和产假一同延长，所以具体情况具体对待。

　　二、产假工资计算方法是什么？

　　1.对于女性职工的生育津贴怎样领取，以及产假期间的工资会有详细的规定，如果女性职工已经参加了生育保险，那么在生产期间的工资就要按照职工上年度月平均工资的标准进行发放，并且这笔钱要由生育保险基金来发放，如果没有参加生育保险的话，就要按照女性职工产前工资标准进行发放，由用人单位来支付。

　　2.女性职工在休产假期间，如果已经享受到了生育津贴和医疗补贴等待遇的话，并且生育津贴高于员工的平均工资，那么企业是不用再向员工支付产假工资的了。

　　3.想要领取生育津贴的话，需要在生产期间连续缴纳相应天数的生育保险才可以申请，如果没有工作的女性职工的话，可以使用丈夫的生育保险进行报销，但是不可以领取生育津贴。

　　4.如果说女性职工有工作，但是单位没有为员工缴纳生育保险的话，那么在生产期间的产假工资就要由企业进行支付，所以具体情况还是要看自己的单位了。

　　综上所述，以上内容仅供参考，希望大家在生活当中对于这些也能够有一个清晰的认知，这样以免使用起来的时候会更加的方便，能够节省更多的询问时间。

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