私企不给育儿假怎么办？育儿假是国家统一的吗？

　　现在国家已经出台了三胎政策，但是依然有很多父母们不敢生育三胎，具体的原因是什么，其实大家也都了解。因为很多父母现在都是在职员工，根本没有时间去陪伴孩子的成长。因此很多父母们也不愿意生三胎。那么私企不给育儿假怎么办？育儿假是国家统一的吗？

　　一、私企不给育儿假怎么办？

　　不管是陪产假还是育儿假，都是属于法定的假期，如果所在的用人单位阻碍劳动者实施育儿假或者是陪产假的话，那么就是属于违法行为。那么劳动者就可以通过当地的劳动监察、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权利。但是在这里需要注意一下，劳动者的诉求只能是要求用人单位按照法律规定休陪产假、育儿假，或者是已经休假但是被扣工资情况的，要求补回工资。如果是劳动者主张权益的时候，已经不符合育儿假或者陪产假的休假条件，则无法进行主张赔偿。同时也没有依据主张其他的待遇作为赔偿。

　　二、育儿假是国家统一的吗？

　　首先，育儿假只有符合条件的夫妻才能够享受育儿假。育儿假的话，它是以孩子周岁来进行计算的，在孩子满三周岁之前，孕妈们可以享受十天的育儿假，同时育儿假准爸爸们也可以享受。虽然说现在国家鼓励在各地实行育儿假，并且有些地方已经开始实施了育儿假，但是目前来说，全国并没有统一的法律法规规定所有地区都实行育儿假，而且在劳动法当中也没有育儿假的相关规定。

　　到目前为止，很多省份都已经开始实施了育儿假。也有很多省份开始公开征求家长们的意见，所以具体的育儿假是否已经实行，还是要看当地的法律法规。就国家层面来说的话，是鼓励全国各地有条件的地方实行育儿假，并鼓励地方政府探索并实行育儿假和产假，这也与护理服务相联系。

　　因此，我们可以看出，育儿假它并不是国家法律规定的，而是地方性的法规，因为目前全国并没有统一进行育儿假，而是国家鼓励在有条件的地方实行育儿假。所以育儿假它是属于地市级统筹的假期，因此如果想要享受育儿假的话，需要根据当地的政策条件来看，符合当地规定享受育儿假的要求的话，那么就可以享受育儿假。如果当地没有育儿假有关的政策，那么就无法享受育儿假了。

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