产假158天只发98天补贴对吗？从什么时候开始算起？

　　备孕和怀孕的女人最关注的就是产假，“产假”是指女性有权享有的一种休息时间，在这段时间内，女性可以领取工资或产妇补贴，下面，一起了解，产假158天只发98天补贴对吗？从什么时候开始算起？

　　一、产假158天只发98天补贴对吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后享有的产假最长不超过98天，同时，《女职工劳动保护规定》也与此相符，规定了女职工产假的最长时间为98天，因此，用人单位在支付女职工产假工资时，只需按照产假期间实际享受的天数计算即可。

　　需要注意的是，对于参加社会保险并在规定社保缴纳年限内的女职工，可以享受产假期间的生育津贴，根据国家规定，生育津贴应当由企业和社会保险基金共同承担，具体比例由各地人民政府决定，在上海市，女职工生育期间的津贴由用人单位支付，并由社会保险基金补贴一部分，具体来说，上海市女职工生育期间享有的生育津贴标准如下：

　　城镇职工：计划生育情况下，享受100％的生育津贴；非计划生育情况下，享受80％的生育津贴。

　　农村职工：计划生育情况下，享受80％的生育津贴；非计划生育情况下，享受60％的生育津贴。

　　需要注意的是，用人单位在支付女职工生育津贴时，应当根据实际享受产假的天数进行计算，并按照上述标准进行比例分配，如果女职工享受了满98天的产假，则生育津贴也应当以98天为基数进行计算。

　　总之，根据国家和地方规定，女职工生育后最长可享受98天的产假，用人单位在支付工资和生育津贴时应当按照实际享受产假的天数进行计算。

　　二、产假从什么时候开始算起？

　　1、女员工生产，可享有98天的产假，其中15天的产前假期，因此，产假的时间是从产前假期算起的。

　　2、依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：女性产妇的产假为98天，分娩前的15天为15天；分娩有困难的，可延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假，四个月内未堕胎的女性，享有15天的产假；如果孕妇在4个月内发生过流产，则可享有42天的产假。

　　申请产假需要提供如下资料：

　　1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

　　2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；

　　3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

　　推荐阅读：

　　刚休完产假就被公司劝退能拿到生育金吗？生育金怎么计算？

　　陪产假和育儿假有先后顺序吗？休完陪产假还能休育儿假吗？

　　2023年广州生育津贴领取条件有哪些？广州产假有多少天？