育儿假公司必须执行吗？广东育儿假什么时候实施的？

　　现在越来越多的福利政策使我们的生活越来越好，其中就包括了育儿假。育儿假对于那些双职工家庭来说是一个不错的假期。那么育儿假公司必须执行吗？广东育儿假什么时候实施的？

　　一、育儿假公司必须执行吗？

　　首先，育儿假是最近几年来我们国家新推出的一种福利政策，育儿假对于用人单位来说的话，是应该强制执行的，所以应当保障员工的合法权益。育儿假指的是在孩子三周岁以下，夫妻每年可以享受累计十个工作日的假期，同时育儿假的时间不以孩次累计增加，仍执行夫妻双方各十天的育儿假。

　　其次就是育儿假对于用人单位来说是必须要强制实施的，因为国家有明确的法律相关的规定，各用人单位必须严格遵守并执行育儿假。当然，不同地区有不同的法律条例规定。要根据新增的法律条例来看的话，是明确增加了父母育儿假、独生子女护理假等内容的。从公布之日开始，就应该按照公布的内容实施。

　　最后，如果用人单位不执行月儿假的规定的话，那么就算是违法行为。所以，公司在面临育儿假问题的时候，应该积极处理这些职工的假期，不要去触碰法律的底线，当然，如果公司没有实施这种假期的话，当事人也可以通过法律手段来保护自己的合法权益。

　　二、广东育儿假什么时候实施的？

　　首先，广东的育儿假是用人单位必须实施的。据了解，在2021年12月1日的上午，广东省就已经通过了《关于修改广东省人口与计划生育条例》的决定。这个条例当中就已经明确增加了父母育儿假、独生子女护理假，同时还要建立普惠托育服务体系等内容。在这个决定公布之日起，就已经正式开始实施了育儿假，所以各大用人单位必须要根据新增的条例来落实育儿假政策。

　　自我们国家宣布开放三胎政策以来。各省就已经开始落实并执行了育儿假方案，除了公布三胎产假以外，另外还新增了有关的育儿假，其中广东省也发布了有关的规定，具体如下。

　　首先，育儿假可以一次性全部使用完，也可以分开使用。具体怎么休要与工作单位来进行协商。十天的育儿假一般是指的工作日的时候休，其中不包含节假日以及休息日。另外，从宝宝出生的那一年开始，三周岁以下的父母才能够享受到育儿在的福利。正常情况下，每一年的育儿假应该在当年内完成，不可以累积到第二年。

　　推荐阅读：

　　生育金报销准备哪些材料？领取生育金有哪些流程？

　　生育津贴扣除工资是税前还是税后？怀孕后可以领取到多少生育津贴？

　　生育险是按照缴费基数报销吗？生育险要交满多久才可以报销？