什么人产假能休180天 ？产假期间工资怎么发放？

　　随着社会的发展，各地对于产假的政策也有所不同。在中国，产假一般分为基本产假和附加产假两种。基本产假是指女职工分娩后休息的时间，而附加产假是指延长基本产假后的时间。那么，什么人可以休180天的产假呢？

　　一、什么人产假能休180天？

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　　一般来说，休180天的产假是指基本产假和附加产假合计达到180天的假期。按照国家法律规定，女职工基本产假为98天，附加产假最长可延长30天。因此，要想获得180天的产假，需要符合一定的条件。

　　首先，需要是在职女职工。如果是无固定工作单位的人员，是无法享受产假的。

　　其次，需要符合相关的法定产假休假条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育子女时，可以享受98天的产假。同时，如果符合以下条件，还可以享受附加产假：

　　1、生育双胞胎或以上，每多生育1个婴儿，增加15天附加产假；

　　2、产假期间所在单位停工停产的，延长相应的时间；

　　3、妊娠晚期、分娩时发生意外或者疾病，不能按期休产假的，延长产假期。

　　最后，需要注意的是，享受产假的女职工，在休假期间应当按规定提交产假手续，并严格按照产假休假期限进行休假。否则，将可能导致相应的补贴或者补助的缺失。

　　总的来说，休180天的产假需要符合一定的条件，只有在符合相关法律规定和条件的前提下，女职工才能享受到这一福利。

　　二、产假期间工资怎么发放？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性工作人员在产假期间，用人单位应当按照其平时工资的100%支付工资，即产假期间工资待遇应不低于平时工资的100%。

　　对于享受社会保险的女性工作人员，如企业职工和城镇居民等，其产假期间工资待遇的发放由社会保险经办机构负责，用人单位只需按规定交纳社会保险费用即可。其中，社会保险费用包括生育保险金和医疗保险金两部分，具体标准由当地社会保险经办机构制定并公布。

　　对于个体工商户和灵活就业人员等没有社会保险的女性工作人员，其产假期间工资待遇的发放由用人单位负责。这些用人单位应当根据相关法律法规或劳动合同的约定，按照其平时工资的100%支付产假期间的工资待遇。

　　如果用人单位违反以上规定不支付或者未及时支付产假期间的工资待遇，女性工作人员有权要求用人单位支付产假期间的工资待遇，并可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提出申诉。

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