产假期间辞退最大赔偿金是多少？怀孕被公司辞退怎么办？

　　大家应该知道，现在我们国家对于女性的保护力度是越来越大的，女性在职场当中受到不公平的待遇也得到了缓解，尤其是女性在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间都是受到劳动合同法的保护的。那么产假期间辞退最大赔偿金是多少？怀孕被公司辞退怎么办？

　　一、产假期间辞退最大赔偿金是多少？

　　如果在产假期间被辞退的话，就是属于违法解除劳动合同，那么用人单位应该按照经济补偿金标准的两倍向被辞退的员工支付赔偿金。但是被辞退的员工如果存在比较大的过失性行为的话则除外。经济补偿应该按照劳动者在用人单位的工作年限来计算。每满一年就应该支付一个月的工资作为赔偿金的标准，每满六个月但不满一年的，应该按照一年计算，不满六个月的，应该向劳动者支付半个月的工资，作为经济补偿。

　　只要是用人单位违法辞退员工，就应该按照经济补偿金的两倍标准来进行经济赔偿，因为解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行确定的经济补偿金的标准，按工作年限每满一年的，就需要支付一个月的工资来作为经济补偿标准，满了六个月但是不满一年的，应该按照一年来计算，不满六个月的，应该按照半个月来进行计算。如果女性职工在哺乳期内强行被用人单位解除劳动合同的话，每满一年就可以获得两个月的工资作为经济补偿。其他经济补偿，以及社会保险、住房公积金等其他补偿，应该按照相应的法律法规来执行。

　　二、怀孕被公司辞退怎么办？

　　1、在怀孕期间，如果职工被裁员或者是被公司辞退的话，你可以要求继续履行你们之间的劳动合同，同时可以要求用人单位支付工资损失，一直到合同继续履行为止。

　　如果在办案的过程当中，劳动合同期限已满，仲裁或者是法院将会取消用人单位解除劳动合同的有关决定，并要求用人单位支付工资以及经济补偿金，一直到劳动合同终止之日为止。2、根据劳动合同法第42条的第四项的规定，女性职工在怀孕期间、哺乳期间以及产假期间，用人单位都不得解除双方之间的劳动合同。

　　如果在此期间用人单位解除劳动合同的话，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。用人单位在收到劳动者的请求之后，应当取消劳动合同解除的决定。同时，劳动者不愿意在用人单位继续工作的话，用人单位应该按照劳动法第87条规定向被辞退的劳动者支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。

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