广东育儿假工资发放标准是怎样的？与育儿相关的女职工保护有哪些？

　　育儿问题对于双职工家庭来说，一直都是比较恼火的问题，但现在国家一直在鼓励实行育儿假。那么广东育儿假工资发放标准是怎样的？与育儿相关的女职工保护有哪些？

　　一、广东育儿假工资发放标准是怎样的？

　　根据通知当中的第三条，具有以下规定：

　　1、用人单位需要完善用工管理方面的规章制度，同时明确育儿假期间的工资待遇。

　　2、用人单位需要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致，达到育儿假、护理假期间的工资待遇标准，同时签订集体合同。

　　3、鼓励有条件的用人单位按照生育奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇，育儿假、护理假期间的工资待遇应该不低于当地的最低工资标准。

　　4、一般来说，按照现目前的标准来看的话，育儿假期间的工资发放标准是按照职工在休假之前的工资标准进行发放的。在职工休育儿假期间，其基本工资、提成工资、奖金等福利待遇都应该正常发放，按照职工正常出勤进行发放。

　　二、与育儿相关的女职工保护有哪些？

　　与育儿相关的规定的女职工特殊保护方面的条例还是比较多的，比如有以下几个：

　　1、用人单位不能在女性职工怀孕期间、产假期间，哺乳期间降低职工的基本工资，或者是单方面的解除劳动合同或者是聘用合同。

　　2、如果女性职工家里面有不满一周岁的婴儿的话，其所在的用人单位应该在女职工每天工作的劳动时间内安排两次哺乳时间，含人工喂养时间。每次哺乳时间应该是30分钟，如果是生育多胞胎的话，那么每多哺育一个婴儿，哺乳时间也应该增加30分钟。

　　3、女性职工劳动者每天的劳动时间应该包含两次哺乳时间。两次的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。同时，哺乳时间内在往返途中的时间也应该算作劳动时间。

　　4、女职工在哺乳假期内。所在的用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及一切和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长女职工的劳动时间，也不得安排女职工从事夜班劳动。

　　5、如果单位的女性职工比较多的话，单位应该按照国家的有关规定，以自办或者是联办的方式，逐步建立女性职工的卫生间、孕妇休息间、哺乳间、托儿所、幼儿园等措施，同时完善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

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