2023年工资3000能领多少生育津贴？领取条件是什么？

　　其实中国的贫富差距还是比较大的，富人的生活难以想象，穷人的生活大家也不敢想象，像北京和上海这样的超一线城市，工资水平是非常高的，但是像乡镇和县城这样的四五线城市，工资水平就比较低了，根据生育津贴的相关规定来看，生育津贴的多少和员工个人的工资水平是有关系的，那么2023年工资3000能领多少生育津贴？领取条件是什么？

　　一、2023年工资3000能领多少生育津贴？

　　其实到了2023年，大家的工资水平都有所提高，所以相对的生育津贴的领取也要多一些，生育津贴一般是由用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数来计算的。

　　产假天数就不用多说了，不管是在北京还是在其他乡镇上，国家规定的产假天数都是98天，在计算生育津贴的时候都要以98天来计算，当然，如果有些地区将生育假也算入生育津贴的话，那么具体以当地政策为主。

　　而员工工资的话是要分情况来讨论的，一般用人单位上年度人均月平均工资和用人单位缴纳的社保基数还是有关系的，在生育津贴的规定里面，如果说员工的工资是在本市职工平均工资的60%和本市职工平均工资的300%之间，那么就以员工的实际工资水平来计算。

　　但如果是低于本市职工平均工资的60%的话，就要以本市职工平均工资的60%来计算，高于本市职工平均工资的300%的以本市职工平均工资的300%的来计算。

　　3000元的工资水平其实挺低的，就看是比本市职工平均工资的60%高还是低，如果是高于本市职工平均工资的60%，那么生育津贴就是3000÷30×98（或者是加上生育假的天数），一般生育假是60天，也就是说工资3000的员工，能够领取的生育津贴最低是9800，最高是158000元。

　　如果3000的工资水平是低于本市职工平均工资的60%，那么生育津贴就是本市职工平均工资的60%3000÷30×98（或者是加上生育假的天数），具体大家可以咨询社保局的相关人员。

　　二、2023年生育津贴领取条件是什么？

　　其实生育津贴的领取有一个大前提，那就是女职工有生育保险，并且在怀孕期间是去社保局进行了生育备案的，再就是需要职工符合计划生育政策和法定生育条件，且生育保险由所在用人单位连续缴纳了十二个月以上，在申请生育津贴当月，生育保险要处于在缴状态，才可以领取生育津贴。

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