2023年上海产假最新规定是怎样的？工资发放标准是什么？

时间：2023-04-18 21:26:23

作者：小溪

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　　对于女职工而言，职场上的生育福利除了有生育津贴外，还有产假，每个城市的产假都有所区别，而目前上海产假的天数有了新规，那么，2023年上海产假最新规定是怎样的？工资发放标准是什么？赶紧来看看吧。

　　一、2023年上海产假最新规定是怎样的？

　　根据2023上海出台的新规，女员工现在可以享受最高158天的产假，也就是说，只要是符合国家规定的，都可以享受国家规定的98天的产检，而女性则可以享受60天的产假。

2023年上海产假最新规定.png

　　2023地区最新产假细则

　　现在，上海市的产假是158天，男性还有10天的陪产假，并且在孩子三岁以前，每个孩子一年可以有5天的育婴假，在育婴假期间，他们的工资将会根据自己平时工作的收入来支付，下面我们为大家整理了一下2023上海各地关于产假的最新政策，希望大家能对此有所了解。

　　1、黄浦区

　　黄浦区对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女性员工可以在顺产期内有98天的假期，包括在分娩之前15天，在分娩之后80天，在生育期间，女性与女性的待遇是一样的，在陪产假期间，女性的工资是按照她平时工作时间的工资发放的。

　　2、徐汇区

　　一般的产假一般为128天，但是，徐汇区对生育难产者的产假在原有的基础上再增加15天，即143天，这里面包含了期间的法定休息日和法定节假日，并且在与工作单位协商一致后，还可以向公司提前申请产假。

　　3、长宁区

　　长宁区鼓励企业实行“弹性假期”、“弹性工作制”，以保障婴幼儿的健康成长；支持家庭生育、抚育，对多胎生育的员工，每多生一个，可延长15天的产假。

　　4、静安区

　　静安区规定，怀孕四个月内不能堕胎的，可以有十五天的产假，四个月内不能堕胎的，可以有四十二天的产假，而且，在这段时间里，任何企业都不能有任何的克扣。

　　二、上海产假工资发放标准是什么？

　　产假工资的计算方法主要有两种，一种是有生育保险的，另一种是没有生育保险的。

　　1、如果雇主不给员工提供生育保险，那么员工在产假期间的工资将会得到相应的补偿，其标准是根据国家规定的产假前的工资标准，在产假前工资标准有一定变动的情况下，将以女员工产假前12个月应发工资的平均水平作为其产假期间的月工资标准。

　　2、如果用人单位已经为其缴纳了生育保险，那么，其在产假期间的工资，即生育生活补贴，将由生育保险基金来支付，妇女的产假补贴按照上一年的平均工资标准发放。