休产假是拿正常工资还是底薪？产假工资是谁出？

时间：2023-04-18 16:04:35

作者：张楠

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　　如今生养一个孩子的成本是很大的，这让很多年轻的夫妻在结婚之后并不想要孩子，这样一来就会大大降低我国新生儿的出生率，国家为了解决这个问题出台了很多的政策，能够让女性朋友在生产期间减少相应的压力，那么休产假是拿正常工资还是低薪？产假工资是谁出？

　　一、休产假是拿正常工资还是底薪？

　　1.女性在休产假期间，如果缴纳生育保险的话是可以拿生育津贴的，所以有的人认为女性职工在产假期间的工资是拿底薪吗？当然不是了，女性职工产假期间的生育津贴，是针对于已经参加生育保险的，生育保险基金要按照用人单位上年度职工月平均工资标准发放这笔钱，如果没有参加生育保险的，那么就要由用人单位按照女性职工产假之前的工资标准进行发放。

　　2.根据国家规定，女性在生产期间可以休息产假同时也可以享受生育津贴，也就是大家所说的产假工资很多人拿到手的，产假工资是不一样的，主要是根据平时的基本工资来发放，最终的数额并不等于基本工资，要根据平时缴纳生育保险的基数来进行生育津贴的计算，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么拿到手的产假工资也要多于生育津贴。

休产假是拿正常工资还是底薪.png

　　二、产假工资是谁出？

　　1.如果在职场当中的女性员工公司缴纳了生育保险，在国家规定的产假期间，产假工资也是要照常发放的，同时也要按照全勤的待遇享受，在目前为止参加生育保险的工资就要由社保机构按照相应的计算方式进行发放。

　　2.这笔钱主要是为了保证女性职工在产假期间的基本生活，在生育津贴当中包括了产假的基本工资，生育津贴有产假工资的性质，社保机构先给用人单位发放生育津贴，再让单位将这笔钱发放给职工。

　　3.根据规定，职工在产假期间生育津贴先由单位按照相应的钱数进行垫付，当社保机构将这笔钱发放给单位之后，单位在将垫付的钱留下，多余的部分直接发放给员工，如果说生育津贴本身就高于本人原工资标准的，用人单位也是不可以克扣的，如果低于的话还需要单位将差额补齐，生育津贴是不需要缴纳个人所得税的，还是希望大家能够多多了解相关的内容，这些规定还是要多加了解。