最新劳动法产假158天是如何规定的？产假期间工资发放标准是怎样的？

时间：2023-04-18 15:35:01

作者：张楠

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　　现在的生活水平提升了不少，但是人们的压力也越来越大，这会让很多结婚的年轻夫妻都没有生孩子的打算，因此国家为了解决这些问题，就会出台相应的政策，有很多的福利待遇，能够让女性在生产期间缓解一些经济压力，对于产假这方面的问题，很多人还是有些许疑问的，那么最新劳动法产假158天是如何规定的？产假期间工资发放标准是怎样的？

　　一、最新劳动法产假158天是如何规定的？

　　1.在国家的相关规定当中的标准认为晚婚晚育的话，产假可以前后延长至4个月，女性职工在生育的时候可以享受不少于98天的产假，并且在妇女休产假的过程当中，工资也是正常发放的，女性职工生育可以享受98天产假的同时，其中产前假期可以休息15天，所以在产前的这15天工资是要按照产假标准进行支付的。

　　2.女性职工可以生育的时候享受98天的产假，其中在生产之前能够享受15天的假期，如果遇上难产的，可以享受15天的产假，如果生的是多胞胎，每多生养一个婴儿，可以增加15天的假期。

最新劳动法产假158天.png

　　二、产假期间工资发放标准是怎样的？

　　1.女性职工在生产期间一般是不同单位领取工资的，而是要领取生育生活津贴，休息多长时间的产假就要领多久的生活生育津贴，不过需要女性职工满足一定的条件才可以进行，首先就是要在计划生育的规定之内生育，其次就是要连续缴纳满一定时间的生育保险。

　　2.女性在怀孕7个月以上，如果工作许可的情况下，单位批准本人申请，可以请产前假期两个半月，这两个半月的假期要按照本人工资的80%发放。

　　3.有一些女性职工的身体不太好，在怀孕期间为了保证母子平安的考虑，医生会建议女性在一定时间内进行保胎，保胎期间的工资就要按照病假的规定来计算。

　　4.想要领取产假期间的工资，需要看孕妇是否缴纳生育保险，如果缴纳了生育保险并且缴纳购物一定期限的话，这笔钱就要由生育保险机构进行发放，如果单位没有为孕妇缴纳生育保险的话，这笔钱就需要为单位进行发放，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益，这些都是受到国家法律保护的，各位要多多了解。