生育津贴没下来离职了怎么办？什么时候能拿到生育津贴？

　　生育津贴主要是帮助家庭减轻压力，保证新生顺利成长，对于生育津贴是写入相关法律规定的，而生育津贴的数额则与相关规定有关，且在不同企业是有一定浮动的。所以，生育津贴没下来离职了怎么办？什么时候能拿到生育津贴？

　　一、生育津贴没下来离职了怎么办？

　　如果劳动者在生育津贴批准后辞职，且款项尚未到账，用人单位应向劳动者支付生育津贴。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

　　(i)因承认劳动关系而产生的纠纷;

　　(ii)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

　　(iii)因免职、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　第三条处理劳动争议应当以事实为依据，遵循合法、公正、及时和注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　二、什么时候能拿到生育津贴？

　　在下列情况下可支付产假补助金：

　　产假补助金必须在分娩后60至180天内申请。所需文件：生育登记保险卡、医院发票原件、参保职工身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡、难产病例诊断书及复印件（包括病例首页、入院记录、处方、手术记录、出院小结）。围产期保健费最高限额为800元，生育津贴为缴费基数*6个月。

　　产妇津贴：规定向因生育而缺勤的工作妇女支付生活费的国家法律或条例。在一些国家，它也被称为产妇现金福利。我国生育津贴的发放方式和发放标准分为两种情况：一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以本企业上一年度在岗职工月平均工资为基数的标准，期限不少于98天。在一些地区，鼓励晚婚晚育的劳动妇女适当延长生育津贴发放期限的政策得到落实。

　　三、申请生育津贴的程序是什么？

　　1.怀孕女职工需携带相关证件到单位社保所提交，如结婚证、身份证、户口本等，该处相关工作人员将协助职工办理生育保险和就医手续，并确定一家医院进行检查和分娩

　　2.除相关证件外，员工还应准备新生儿出生证明复印件、社保复印件、出院汇总表复印件等相关材料

　　3.出院后，女职工或参保单位所在企业可于每月1日至15日到参保地社会保险经办机构办理生育津贴领取相关手续。

　　4.请参保单位或女职工打印并填写《生育津贴审批表》。审批表一式两份，需从当地人力资源社会保障部网站下载。

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