现代社会,国家越来越发达,在一定程度上有足够的经济实力来分担国民日常生活中的困难,为大家的正常生活提供保障,那么,2023年生育津贴计算公式是什么?如何申请生育福利?
一、2023年生育津贴计算公式是什么?
生育津贴的计算方法是,雇主在被保险雇员终止妊娠当月支付的月平均工资除以30天,再乘以产假天数。也就是说,生育津贴=用人单位月平均工资÷30*产假天数。如果职工所在单位缴费月平均工资为6,000元,产假为158天,则征收生育津贴为3.16万元。
规定的产假天数如下:
如果夫妻双方要求生育子女,法定产假为98天,地方一级在此基础上适当延长产假,难产增加15天产假。对于多胞胎,每多生一个孩子,产假将增加15天。如果怀孕不到4个月,患者将有权享受15天产假。如果她在怀孕4个月后流产,她有权休42天产假。
二、如何申请生育福利?
生育津贴由用人单位向当地医疗保险经办机构申请并提交相关文件。医疗保险经办机构收到用人单位生育津贴支付申请后,符合支付条件的,自收到申请之日起30日内按月向用人单位支付生育津贴。
女职工符合用人单位连续足额缴纳6个月职工基本医疗和生育保险费的规定,符合生育或者终止妊娠有关规定范围的,按照新规定享受生育保险待遇。
用人单位拖欠职工基本医疗保险费和生育保险费的,从拖欠的次月起停止其职工的生育保险待遇。如果拖欠在六个月内,所欠款项将全额支付,并按新规定支付滞纳金。
三、生育津贴领完后离职合法吗?
这是合法的,规定如下:
1.休完产假辞职就不能领生育津贴了。
2.要领取生育津贴,你必须处于在保状态。如果生育津贴还没下来,用户刚申请,可能拿不到生育津贴,因为申请生育津贴周期需要2个月。
3.生育津贴是发到公司账户上的,不是发到您个人。如果你在产假后辞职,公司可能会扣留津贴.一般情况下,公司会在员工休产假期间支付基本工资,以维持员工的正常生活。然后在生育津贴降下来后,公司扣除员工产假期间的工资,剩余部分应全额发给员工。如果员工休产假没有工资,那么生育津贴应该全额发放给员工,不能抵扣。
推荐阅读:
孕产妇分娩补助多少?分娩报销要什么资料?
杭州生育津贴有时间限制吗?医疗费报销标准是啥?
男方能领多少生育津贴?计发标准如何计算?
版权所有© 清宫图 清宫表 生男生女预测表 怀男怀女计算器
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权或违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正