劳动法产假规定有绩效工资吗？产假期间绩效工资如何发放？

时间：2023-04-17 16:09:45

作者：苒苒

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　　在职场中的女性职工怀孕之后，一般是预产期前一个月就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利。那么，劳动法产假规定有绩效工资吗？产假期间绩效工资如何发放？

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　　一、劳动法产假规定有绩效工资吗？

　　产假期间的产妇保险基金根据该单位前一年的平均月工资发放产妇补助金。

　　根据《女工劳动保护特别条例》第8条，产假期间的工资应予暂停，并将其转为产假补助金，并根据雇主上一年雇员平均月工资标准从产假保险基金支付;对于未参加产假保险的人，雇主在产假前按照女工的工资标准支付。

　　上一年工作人员的平均工资，包括所有工作人员的临时工资、各种津贴、加班费、各种奖金和特殊情况下支付的工资。

　　产假前的产假工资应包括正常出勤工资，即除加班外的全额工资。

　　根据《世界人口和计划生育条例》的规定，女雇员的产假如果晚，被视为工作，不影响充分评估和社会福利奖。

　　产假期间的工资需要正常支付。产假期间，该股必须向工作人员支付正常的基本业绩工资。如果工资没有按照法律规定支付，或者雇员被单方面解雇，则违反合同，需要承担相应的法律责任。

　　二、产假期间绩效工资如何发放？

　　一般情况下绩效工资分为基本部分和奖励部分。在法定天数内，产前和产后，通常从产前的半月到分娩后的两个半月，晚婚最多可达四个月，在产期工作的妇女享受至少90天的产假。可全额授予核心部分，奖励部分将按照联检组薪酬净额执行方案的规定执行;对于超过法定天数的休假期间，应根据病假的有关规定以及按业绩计薪单位和方案的考绩制度的规定执行核心部分。一般来说，取决于具体的评价方法。产假期间的产妇保险基金根据该单位前一年的平均月工资发放产妇补助金。

　　在产假期间，停发工资，改发生育津贴，已经参加产假保险的雇员的工资将根据前一年公司雇员的平均月工资标准从产假保险基金中支付;对于未参加产假保险的人，雇主在产假前按照女工的工资标准支付。上一年工作人员的平均工资，包括所有工作人员的临时工资、各种津贴、加班费、各种奖金和特殊情况下支付的工资。产假前的产假工资应包括正常出勤工资，即除加班外的全额工资。