体制内要不要休育儿假？休育儿假有什么好处？

　　因为人们的生活条件变得更好了，所以在各个方面都得到了更好的待遇，除了孕妇的产假外，许多地方还增设了“育儿假”，这对于初为人母的孩子们尤为重要，育儿假能使家长和孩子相处得更好，许多人关心的是，体制内要不要休育儿假？休育儿假有什么好处？

　　一、体制内要不要休育儿假？

　　首先，我们要了解，单位不准带孩子休假，这是违反法律的，如果用人单位不同意请产假，可以向相关的劳动行政部门进行维护，一般而言，不只是男女雇员都可以休产假，父母可以一年十天的产假，直到孩子三岁，此外，产假并不包含周末及法定假期，各地的情况各不相同。

　　其次，在生育假之外，女性员工的产假也属于法定休假，这是国家对女性员工的法定休假，国家规定，女性员工不少于98天的假期，包括15天的预产假，很多地方都有大量的产假。

　　第三，女性员工因怀孕而需进行常规的产前检查时，用人单位应准许其休假，按脱产处理，女性员工还可申请堕胎假，如果医生不让怀孕的妇女在家休息，那么，女性员工可以向其所在的工作单位提出“保胎假期”，该假期将视具体情况而定。

　　二、休育儿假有什么好处？

　　1.子女三周岁以下的家长，得向所在单位提出请产假，通常情况下，休假时间为十天，尽管十天的假期并不算长，但是却为父母与孩子之间的交流提供了很好的帮助。

　　2.对“三胞胎”家庭，现行也有一些“托儿所”津贴，在休假期间，他们也能得到一些津贴，儿童离不开父母的陪伴，产假就是让家长们有时间休息一下，育婴假有两种情况，一种是夫妻共同休假，另一种就是两个人各自休假。

　　3.产假薪金以全勤为准，雇主不应从其薪金中扣减，这一情形对单位也同样适用，被驳回的，可以向劳动保障行政部门提出维权要求。

　　4.子女不满三岁可享受产假，若只有一个孩子，且双亲超过60周岁，则可一年中约5天的“探亲假”，与父母团聚，尽孝尽孝，许多人都希望这样做，五天的时间很短，但是对于家长们来说，却是一个又一个的惊喜。

　　以上是体制内要不要休育儿假，以及休育儿假有什么好处的介绍，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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