生育津贴扣除工资是应发还是实发？是按基本工资算吗？

时间：2023-04-14 20:42:34

作者：小溪

阅读(1976)

　　生活中女性朋友们生宝宝之后，女性一般都是可以休产假的，而且还有生育津贴，以下介绍生育津贴扣除工资是应发还是实发？是按基本工资算吗？

　　一、生育津贴扣除工资是应发还是实发？

　　真实的薪水在此基础上，对已参加生育保险的女性，给予生育补贴；对于没有参加生育保险的女性，其工资待遇应按女性产假前的工资水平向其支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》第54条：对已经向劳动者支付了生育保险费的劳动者，应当给予相应的待遇；企业职工的配偶，其生育期间的医疗费用，按国家规定计算，费用由生育保险基金承担。

生育津贴扣除工资是应发还是实发.png

　　二、生育津贴是按基本工资算吗？

　　产妇补助金是国家规定的，是指在产妇分娩后，对产妇不在工作岗位上的生活补助，在我国，生育津贴的支付方式和支付标准分为两种：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资的标准，期间不少于98天，二是,对于未实行生育保险社会统筹的地区，生育补助由其所在单位或企业发放，其发放标准为女性生育前的基本工资加物价补助，发放时间通常为98天，对晚婚、晚育的职业女性，在一些地方采取了奖励措施，适当延长产妇的生育补贴期限。

　　《中华人民共和国社会保险法》第54条：对已经向劳动者支付了生育保险费的劳动者，应当给予相应的待遇；企业职工的配偶，其生育期间的医疗费用，按国家规定计算，费用由生育保险基金承担，生育保险的支付范围主要是产妇的医疗费和产假补贴。

　　产假补贴是以真实工资为基础计算的，而产假补贴经常是这样，就是把社会保险交到企业，企业会从企业中扣一笔钱，然后再支付给企业。

　　三、生育保险的补偿标准是多少？

　　1、产前诊断费用

　　从发现怀孕到终止怀孕期间，按照规定的标准，对每名孕妇进行一次产前检查，并给予3000元的补助。

　　少于这个标准的部分，按照实际发生的费用进行补偿，超过这个标准的部分，按照一定的标准进行补偿。

　　2、住院接生的固定费用

　　1）自然分娩的医疗费用：三甲医院5000元，二甲医院4800元，一甲医院4750元（剖腹产后再次怀孕，采用椎管内止痛，按三甲医院“自然分娩”限额标准提高1000元）；

　　2）采用人工介入方式生产的医疗费用：3级医院5200元，2级医院5000元，1级医院4950元；

　　3）剖腹产的医疗费用：三甲医院5800元，二甲医院5600元，一甲医院5550元，三甲医院5600元。