生育津贴怎么领？有时间限制吗？

　　孕妇生孩子其实是一件非常辛苦的事情，并且在怀孕过程中还会伴随着高风险，可能会得一些妊娠并发症，所以孕妇在生完孩子之后休息大半年是应该的，但在休假的时候，孕妇就会没有收入来源，国家为了保障孕妇的权益，就给予了一定的生活补助费用，就是大家知道的生育津贴，那么生育津贴怎么领？有时间限制吗？

　　一、生育津贴怎么领？

　　生育津贴的领取必须要满足两个条件，一是孕妇是符合计划生育政策和法定生育条件的，二是孕妇有生育保险，并且在申请生育津贴的当月，生育保险是由用人单位连续缴纳了十二个月以上的。

　　当然，生育保险属于地区统筹，每个地区的规定都是不一样的，有些地区只是要求累计缴纳满十二个月或者是连续缴纳满九个月以上，具体要以当地政策为主。

　　满足条件的孕妇在生孩子的时候才能领取生育津贴，不过还有很重要的一点就是，孕妇在怀孕三个月左右的时候要去社保局进行生育备案，启动生育保险的程序，没有备案的话是不能走生育险的，也就无法领取生育津贴，所以这一步也是非常重要的。

　　因为生育保险是由用人单位为员工购买的，员工个人不需要缴纳费用，所以在申请生育津贴的时候一般也是由用人单位代为申请的，孕妇只需要提交相关的证明材料，比如准生证或者是计划生育服务证、新生儿出生证明、身份证以及社保卡等资料给用人单位就行。

　　用人单位会将材料集齐，加上加盖公章的生育津贴申领表，一起提交给社会保险部生育科，等待核实之后，生育津贴会先拨付到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人。

　　生育津贴一般是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，所以每个人的生育津贴是不一样的，因为每个地区的产假天数规定不一样，每个人的工资水平也会不一样。

　　二、生育津贴领取有时间限制吗？

　　生育津贴的领取是有时间限制的，一般是在女性生完孩子休产假期间办理的，最迟不能超过生完孩子后的一年或者是18个月，具体时间每个地区的规定是不一样的，所以大家还是要仔细阅读当地生育政策，不过一般生育津贴是由用人单位代为办理的，所以女性在休产假期间就可以提交相关的材料，让用人单位去申请，如果超过时间再去办理的话，社保局是不会再受理的，所以这个时间控制是非常重要的。

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