其实很多在职职工一年能够享受到的假期是少之又少的，如果是国营企业还好，完全按照国家法定节假日来放，但如果是私人企业，那就不好说了，不过如果女职工在生孩子的时候，那肯定就能享受产假了，这个也是国家法律规定的，通过立法规定，不管是国营企业还是私人企业都是必须要执行的，那么产假是全薪还是底薪？领了之后还能领生育津吗？
一、产假是全薪还是底薪？
首先大家要明确的一点是，产假是以自然日来计算的，是包含了法定节假日和周末双休的，并且产假一般是要连着休的，除非是用人单位有特殊的要求，并且孕妇同意的情况下，才会选择分批次休。
所以在产假期间，国家法律也是作出了明确的规定，产假期间，用人单位必须要按照正常的工资标准来发放产假工资，不管是小产假，还是正常休产假，产假期间，员工都要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假或者休假为由，扣除员工的绩效工资和全勤奖金。
所以产假给的是全薪，而不是底薪，因为产假期间，相当于员工是在上班的，就必须要给全薪，如果员工的是计件工资，那么产假期间的工资就要按照休产假前三个月的平均工资来发放，如果员工的是固定工资，那么产假期间也按照固定工资发放即可。
二、产假领了薪资之后还能领生育津吗？
很多人大概会疑惑，现在员工休产假是有生育津贴的，但具体是怎么一回事又不是很清楚，女职工在产假期间的确可以领取生育津贴，但必须是在符合条件的情况下才能领取。
简单来说就是员工是符合计划生育政策和法定生育条件的，且生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，这种情况下在产假期间才可以由用人单位代为申请生育津贴。
生育津贴的发放主体是国家社保基金，一般女职工会优先领取生育津贴，如果是领取了生育津贴的，那么就不能再享受产假工资了，同样，如果在产假期间领取了薪资，那么生育津贴拨付到用人单位账户上之后就不能再享受生育津贴了。
生育津贴和产假工资是不能同时享受的，但员工如果既能领取生育津贴又能享受产假工资的，哪个高就享受哪个，以就高不就低的原则来领取，生育津贴高于产假工资的领取生育津贴，产假工资高于生育津贴的领取产假工资。
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