2023浙江产假新标准有多少天？工资是怎么计算的？

　　产假是国家通过立法规定的一个假期，是在职女职工生孩子应当享受的福利政策，在产假期间，员工是能够享受正常工资标准的，但因为每个地区有不同的产假延长假也不同，而且每年生育政策福利也会有细微的修订，所以一定要看当年最新版的产假通知，那么2023浙江产假新标准有多少天？工资是怎么计算的？

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　　一、2023浙江产假新标准有多少天？

　　浙江省对于产假的规定是不同的，因为目前的计划生育政策是三胎政策，所以浙江省在生育一孩、二孩和三孩的政策规定上是不同的，就国家规定的基础性产假而言，不管是生一胎二胎还是三胎，产假天数都是不少于98天，如果有难产的情况发生，那么孕妇可以额外享受15天产假，如果是生育多胞胎的情况，每多增加一个孩子就可以多增加15天产假，这个是通用的。

　　另外还要注意孕妇没有顺利生产的情况，如果只是怀孕满四个月但不满七个月流产的，就只能享受42天产假，如果是怀孕不满四个月就流产的，就只能享受15天产假，这种两种情况也是一样的，不管是一胎、二胎还是三胎都享受这个政策。

　　除了国家规定的基础性产假之外，浙江省还给予了一定的产假延长假，如果是生育一胎的话，那么产假延长假是60天，产假天数一共就是98天+60天等于158天，如果是生育二胎和三胎的话，产假延长假是90天，也就说产假一共是98+90等于188天。

　　二、2023浙江产假工资是怎么计算的？

　　产假期间是肯定会有工资的，这也是国家法律特别规定了的，产假一般是以自然日来计算的，是包含了节假日和周末双休的，在产假期间，员工要视为正常出勤，也就是说，即使员工在休产假，在产假期间也要按照正常工资标准来发放工资，不能以请假，或者是休假为由扣除员工的绩效奖金或全勤奖，所以产假期间的工资是全额工资，而不是基础工资。

　　当然，现在大部分孕妇其实都是有生育保险的，那么只要孕妇的生育保险由用人单位连续缴纳了12个月以上，在产假期间就可以享受生育津贴政策，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，所以如果在能够享受生育津贴的情况下，员工就不能够再享受产假工资，二者不能同时享受的。

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