生育津贴是给单位还是个人？有时间限制吗？

　　现在的女性基本上都是有生育保险的，生育保险是用人单位给职工缴纳的一种社会保险，在女职工怀孕生产期间有非常大的用处。有了生育保险，在产假期间就可以领取生育津贴。那么生育津贴是给单位还是个人？生育津贴有时间限制吗？

　　一、生育津贴是给单位还是个人？

　　生育津贴到底是给单位还是给个人，主要是根据实际情况进行判定。一般来说，生育津贴是由单位统一进行申请，一般由员工向先向用人单位进行申请，提交所有的有关资料给用人单位，然后用人单位在接到申请之后，统一的向社会保障部门进行申请，相应的生育津贴也会先发到用人单位的账户上。然后由用人单位，每个月按工资的形式发给参保人。有的单位的话，在职工生育期间会按产假工资先进行发放。如果社保部门发放的生育津贴比该职工的产假工资数额要高的话，那么多出来的部分就会由用人单位补给参保人员。如果是生育津贴的数额比产假工资的金额要少的话，那么差的这部分就应该由用人单位进行补齐。

　　其实换句话来说，生育津贴就相当于是员工在产假期间的工资，用人单位应该按照规定对职工的产假工资进行发放。生育津贴的话，一般是先由企业暂时管理，然后按照产假的时长天数为员工进行发放。如果单位没有给员工缴纳生育保险的话，那么员工在产假期间的产假工资应该由用人单位进行发放。

　　二、生育津贴有时间限制吗？

　　那肯定是有的。生育津贴的申请时间是有一定期限的，有的地方要求的是需要在生育后的一年内就进行申请，有的地方时间会更短，要求的是在三个月内就要完成申请。但一般来说，生育津贴的领取条件都是需要参保人员所在的用人单位为其缴纳生育保险费用，并且缴纳的时间必须在一年以上。生育津贴发放的天数则是根据员工的实际产假天数进行确定的，一般产假天数是由国家的基本法定天数98天，再加上当地的一些生育奖励假以及生产情况假期。

　　比如难产的话可以增加15天的产假，生育多胞胎的，每多生一胎可以增加15天的产假，然后生育津贴的计算方式是有一个统一的公式的，那就是生育津贴的数额等于用人单位上年度的平均工资除以30天乘以实际的产假天数。

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