产假和年假可以同时享受吗？休了产假就不能休年假吗？

时间：2023-04-13 21:24:40

作者：小惠

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　　现在女职工怀孕，其福利待遇是非常好的。在怀孕之后，一系列的假期都会接踵而至，比如说产假，哺乳假、育儿假等等，都可以在生产之后享受，并且还是带薪休息，如果再加上年假的话，时间会更长。那么产假和年假可以同时享受吗？休了产假就不能休年假吗？

　　一、产假和年假可以同时享受吗？

　　可以，两者并不冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

　　事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假，但产假不在其列。

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　　二、休了产假就不能休年假吗？

　　针对大家比较担心的这个问题，我们可以明确的给大家回复说，产假其实和年假两者之间是不冲突的，休了产假之后，年假依然是有法律效应的，《职工带薪年休假条例》中的第四条第一款已经非常明确的规定了不能享受当年年假的条件，有以下几点。

　　1、职工本身是依法享有寒暑假的，然后其休假的天数也是多于年假天数的，就比如教师行业。

　　2、其次就是职工请事假累计20天以上，并且在事假期间单位依然按照规定发放了职工工资的。

　　3、累计工作时间满一年，但是没有满十年的职工，其请病假累计时间在两个月以上的。

　　4、工龄满十年但是没有满20年的职工，其请病假的时间已经累计超过三个月以上的。

　　5、累计工龄在20年以上的职工，请病假时间在四个月以上的，不享受年假。

　　根据以上几点来看，产假并不在其中，并且产假也不属于病假，产假时享受的待遇和病假的待遇也是完全不相同的。国家制定的女职工劳动保护规定是为了保护女职工的合法权益不被侵害，同时减少和解决女职工在劳动、工作中因生理特点造成的特殊困难，同时也有利于男女双方在职场中的平等。

　　所以可以明确的说，产假和年假之间并没有冲突，休完产假之后也可以休年假。女职工在产假期间依然与用人单位存在着劳动关系，所以不影响女职工在产假回来之后，适当的时候继续休年假。