2023年产假是158天还是98天？工资如何发放？到2023年，按照国家法律，可以享受98个工作日的产假，15个工作日，83个工作日，另外，这98个工作日还包含了周末、法定假日，还有产前检查，产前假，流产假，陪产假等等，由于各个省份的产假不同，大多数企业都是根据国家有关规定休假，因此产假的时间也是要看当地的情况而定，下面，一起看看具体详情吧！
一、2023年产假是158天还是98天？
1.产假：98天，（难产、剖宫产）15天，（多生一胎多胎）15天；
2.堕胎：堕胎未满4个月的妇女，堕胎休假15天，如果怀孕四个月之后发生了流产，则可以休42天的产假；
3、对怀孕女性员工进行产前检查，在医疗保健机构约定的工作时间内，对其进行产前检查的，应当算作工作时间：
4.产前假：怀孕七个月以上的孕妇申请工作证，经过单位批准后，可休两个半月的产前假，其工资按照员工本人前一个月工资发放。
5.“陪产假”：在产期内有明确的规定，陪产假的规定取决于当地的具体政策，各地的父亲休假时间从一星期到一个月都有，但是大多数都是15天。
6.产假：若女性在怀孕过程中需生育，且有医师开具的孕产证，则企业应按病假标准发放
现在，由于社会福利体系的健全，有了更多的生育机会，在产假期间，雇主不能减薪，也不能辞退劳动者。
或以其它形式终止雇用关系，产妇在休产假期间仍然享有生育保险的，有关医药费由社会保障基金支付，并领取产假补贴，没有参保的职工，其生育保险责任应由用人单位承担。
这是根据国家在2023年的政策，这是98天的产假，而158天，就是生育假期，三十天的晚婚，十五天的难产，十五天的额外生育假期，这一情况与《女职工劳动保护特别规定》相一致，因为国家规定了98天的产假，“全面二孩”后，广东，甘肃，甘肃等25个省份相继将产假调整到128-158天。
二、产假工资如何发放？
女性员工在休产假期间，其产假补贴应以上一年度劳动者平均工资为基数计算。
一天的休假工资=上一年月人平工资/30天，如果一名孕妇参加了保险，她的上一年的养老金是5000元，那么根据现在的政策，单胎，晚育，独生子女，手术，至少有140天的休假，最多170天的休假，也就是说，140天产假，5000/30×140天=23333元，虽然她怀孕了，所以没有去上班，但是在上班的这段时间里，她还是有工资的，“这部分费用，并不是由工作单位支付，而是由生育保险基金支付。
如果是参加了生育保险，那就是社会保障，生育补贴，单位就不需要另外支付工资了，产妇补贴的计算方法为：产妇在生产期间，其支付的工资总额除30，然后乘以其产假天数，产妇补贴低于个人工资的，由用人单位向其支付差额，用人单位不依法为职工提供生育保险的，其相应的补偿应由用人单位承担。
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