小产假15天是带薪休假吗？包含节假日吗？

时间：2023-04-13 16:53:54

作者：银子

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　　说起产假大家应该都非常清楚，其实产假只是针对在劳动关系存续期间的女职工而言的，灵活就业人员并不牵涉到产假，也不会有生育津贴等福利政策，只有在职职工在生孩子的时候才会有产假，但并不是每一个女性都能顺利生下孩子，在这个过程中也会发生其他的意外，比如小产也会有小产假，那么小产假15天是带薪休假吗？包含节假日吗？

　　一、小产假15天是带薪休假吗？

　　小产假15天也是带薪休假的，国家规定的产假一般是不低于98天，其中包括产前15天假期，难产的可以额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多增加一个孩子可以额外增加15天产假。

　　但如果孕妇怀孕满四个月不满七个月流产的，就能享受45天产假，而怀孕不满四个月就流产的，就只能享受15天产假了，这个产假也称为小产假，女性小产其实对身体伤害也很大，但是假期就只有15天。

小产假15天是带薪休假吗

　　不管是正产的产假还是小产假，都是属于国家规定的产假，都是通过立法规定的，在产假期间，员工是要视为正常出勤的，所以女职工在小产假期间也是有产假工资的，不过如果女职工的生育保险满足报销的条件的话，可以在小产假期间领取生育津贴。

　　生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，产假天数就以15天来计算，如果拿到了生育津贴，就不能再领取产假工资了，但是休产假期间不能影响女职工的正常升职加薪。

　　二、小产假15天包含节假日吗？

　　其实不管是产假还是小产假，都是以自然日来计算的，也就是说小产假15天是包含法定节假日和周末双休的，国家规定的产假和地区给予的生育鼓励假都是如此，都要包含节假日。

　　不过有一点大家要注意的是，在休产假的时候是需要写产假申请单的，休小产假也是如此，而且在提交申请的时候还要提供流产的医院证明和符合计划生育证明的材料，证明是计划内的怀孕，否则的话用人单位是可以不批准小产假的申请的。

　　小产假也是女职工应该正当享受的权益，不能因为是流产就忽视这个假期，女职工应该以自己的身体情况为重，该休息的就要休息，用人单位也不能以病假为由扣除员工小产假期间的工资和全勤奖金等。