各省产假多少天？2023年新规定休产假是怎样的？

时间：2023-04-13 15:46:20

作者：苒苒

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　　产假对女性员工来说很重要。由于女性面临着怀孕和生育的问题。为此，国家为女性职工制定了福利政策，即预产期前15天和产后2个半月可休产假，并仍有一定比例的工资。只要是满足生育保险报销条件，各地产假休多久就领多少工资。那么，各省产假多少天？2023年新规定休产假是怎样的？

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　　一、各省产假多少天？

　　1、女职工享受98天产假，其中产前休假15天;

　　2、难产时，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生一个孩子，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月的，享受15天产假;

　　5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假;

　　6、晚育假，由省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定。

　　产假:98天+30天/15天(产后)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个宝宝)

　　二、2023年新规定休产假是怎样的？

　　产假可以分为几个阶段来休假:保胎假、产前假、产假和哺乳假，每个阶段产假的工资计算是不同的。

　　(一)保胎假

　　保胎假，按病假支付工资。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工。经医生诊断需要休保胎假的，可按病假工资标准发放假期工资。简单来说，保胎假是医生开的，所以工资是按病假发的。

　　(二)产前假

　　产前假，80%的工资。经本人申请，单位同意后，产前假可以休两个半月。

　　(三)产假

　　产假领产假津贴。产假津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的产假津贴并不等于产假工资，简单来说就是:

　　1、如果员工的产假工资(即员工实际月薪标准，下同)高于产假津贴，则可以按照产假工资支付给员工，产假津贴退还给企业。

　　2、产假期间，产假津贴由用人单位按员工原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。有条件的总体规划地区，可由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

　　(四)哺乳假

　　母乳喂养假为期六个半月，工资为工资的80%，延长期间为工资的70%。如果有困难和工作许可，经单位批准，我可以申请六个半月的母乳喂养假，工资按员工以前月薪的80%支付，延长期间按70%支付。