生育津贴是产假工资吗？能同时领取吗？

　　每个女性在怀孕之后都是非常欣喜的，一是因为自己的身份发生了转化，其次就是在怀孕生产期间，孕妈可以享受到一一段非常长的假期，并且还是带薪休假。这个假期是国家给予女性的一种福利待遇。那么生育津贴是产假工资吗？能同时领取吗？

　　一、生育津贴是产假工资吗？

　　生育津贴在某种意义上来说，可以算作上是产假工资，但是两者在一定程度上又有所区别。其区别主要体现在发放的主体以及享受的条件等方面具有不同。

　　1、首先我们来说一下,两者之间的概念是不一样的.生育津贴的话，它是指的是国家给予女职工在产假期间的生活费用，而产假工资的话是用人单位进行发放的，也相当于是女职工在产假期间的一种工资。

　　2、其次就是生育津贴和产假工资他们的发放主体是不一样的。生育津贴的话，它一般是由社保机构进行发放的，而产假工资的话，则是由用人单位直接发放给产假员工。

　　3、然后就是生育津贴和产假工资两者的享受条件是不一样的。生育津贴的话，它是必须要参加生育保险之后才能享受，并且有部分城市规定了生育保险必须要缴纳到一定的年限之后才能享受相关的待遇。比如说现在大部分城市规定的是生育保险费需要缴纳满一年或者是半年才能享受到生育险的有关待遇，而产假工资的话，它是给予没有参加生育保险的员工的一种工资，是由用人单位进行发放的。

　　4、最后，生育津贴和产假工资是包含关系。在一些实行生育津贴制度的地区，生育津贴里面是包含了产假工资的，相当于发放了是生育津贴，就不再发放产假工资。并且，生育津贴和产假工资两者之间是就高领取，也就是说，如果生育津贴的数额较高的话，就按生育津贴的标准进行领取，如果产假工资的数额较高的话，就按产假工资的数额进行领取。

　　二、能同时领取吗？

　　生育津贴和产假工资一般是不能同时领取的，一般领取了生育津贴就不再领取产假工资。如果用人单位已经将产假期间的工资发放给职工的话，那么生育津贴到账之后就直接归公司所有，不再发放给员工个人。但如果单位发放的产假工资低于生育津贴标准的话，那么生育津贴到账之后，用人单位需要将差额补足给员工。

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