刚休完产假有育儿假吗？休育儿假会不会扣工资？

　　女性在怀孕后受到了很好的保护，第一，用人单位不能以怀孕休假为理由将女职工辞退，而且在女职工休假期间，女性的工资照常发放，第二，女性的产假最多可以达到三到四个月，国家规定的产假是98天，但是地方为了鼓励女性生育，又多出60天的产假，总共是158天，所以，刚休完产假有育儿假吗？休育儿假会不会扣工资？

　　一、刚休完产假有育儿假吗？

　　休产假还能休育儿假，但不能同时休，也没有必要同时休，事实上，产假与育儿假是两个截然不同的概念，产假只是对女职工来说的，女职工的产假总共有158天，其中98天是国家规定的强制性的假期，从产前15天开始，在此期间，如果女职工难产，可以多加15天的产假，如果是多胞胎，那么每多一胎，也可以多加15天的产假，而剩下的60天，则是地方鼓励生育奖励的。

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　　而育儿假是对子女在三周岁以内的夫妻开放的，只要夫妻是符合法定条件生育的，如果子女没有满三周岁，那么夫妻双方每年都可以各自累计享有10天的育儿假，由于各个地区的政策不同，所以育儿假的天数也存在差异，大部分地区是10天，也有部分地区是15天，少数地区是5天。

　　这两种休假是不一样的，不能重复，也不能重复，也不能重复，女性员工做完产检，认为自己的孩子还小，不能和成年人分开，还可以向自己的工作单位申请，男性员工休息完了，也可以向自己的工作单位申请，并不需要鲁休假。

　　二、休育儿假会不会扣工资？

　　无论是休产假还是休育儿假，都不会扣工资，反之则属于违法，可向当地劳动局进行举报，一般情况下，女性职工基本都有生育险，因此产假期间，工资由生育保险基金支付，由某单位提出申请，保险基金会将资金转入公司账户，再由公司向个人账户支付，未投保的，由用人单位按当地最低工资标准支付。

　　而且，在育儿假的过程中，是不会被扣工资的，法律上有明确的规定，育儿假属于员工的正常工作，不会被扣工资，也不会被扣奖金，不过要注意，带孩子的假期是要自己去申请的，不然雇主是不会说的，带孩子的假期是可以分期的，并不是一次就全部休息完。

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