育儿假是全薪还是基本工资？男性育儿假有多少天？

　　薪资这一块，一向都是人事部门最头痛的事情，有基数，有规章制度，也有计算，但具体的薪资怎么算，大家都应该知道，因为这关系到每个人的切身利益，那么，育儿假是全薪还是基本工资？男性育儿假有多少天？

　　一、育儿假是全薪还是基本工资？

　　在育儿假薪资方面，有三个标准：

　　1、地方政府有明确要求时，以当地政府制定的标准为准。

　　比如，《上海市人口与计划生育条例》第31条就明确规定，“对符合法定条件的夫妇，可以享有一年五天的育婴假，直至孩子三岁，”在休产假期间，其工资待遇为其平时工作所得，根据此项规定，在上海市，员工在产假期间，雇主将以员工的工作时间为准，向其支付薪酬。

　　2、根据劳动合同或者规章制度中所列的条件进行认定。

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　　在当地法律没有规定育儿假期间的待遇标准的情况下，用人单位可以在劳动合同约定或规章制度中明确，按照国家有关规定，劳动者在工作时间内，按照国家有关规定支付劳动者的最低工资。

　　3、带薪休假，视同考勤。

　　如果当地对此没有明确规定，而雇主又没有在劳动合同中或者其他规章制度中明确规定，那么，雇主就应该按照正常的工作时间来支付。

　　二、男性育儿假有多少天？

　　其实已经有多个省市出台了《人口与计划生育条例》，将“育婴假”作为一种“优生优育”的制度，纳入了“育婴假制”的范畴，不过，每个国家的政策都不一样，所以产假的时间也是不一样的。

　　不过，有一点可以肯定的是，男人和女人享受同样的假期，要注意的是：

　　首先，男人享有假期的其中一个要求就是孩子未满三周岁，因此假期的时间而是要根据孩子的年龄来定，如果儿童在自然年龄超过三周岁时，将会自动终止。

　　其次，产假是累加的，你可以一次性享受，或者分成多个部分享受，但是，父母带娃休假，必须向雇主申请，并得到雇主的同意。

　　事实上，不管是从父子的关系来看，还是夫妻共同养育孩子上，男人产假都是很有必要的，请各位朋友务必要弄清楚，男性育儿假并不是指由男性来照顾小孩，它是指男女双方共同养育和教育小孩的过程，从婴幼儿的心理发展角度来看，0~3岁儿童是身体发育和个体心理发展的关键时期，它可以说是人生的第一个重要发展阶段，在此期间，要有一个比较完整和健康的家庭，父亲在这一进程中起到了一定的作用，男性育儿假是很有必要的。

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