上海女职工生育津贴如何计算？上海生育津贴如何领取？

时间：2023-04-10 16:31:59

作者：苒苒

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　　我们都知道，并不是每个人都能享受到生育津贴。生育保险必须按照规定缴纳，怀孕期间仍在缴纳。生育保险是国家给予女职工的一种福利。生育保险的好处是员工不用缴纳费用，各地生育保险的报销标准和政策也不尽相同。那么，上海女职工生育津贴如何计算？上海生育津贴如何领取？

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　　一、上海女职工生育津贴如何计算？

　　生育津贴金额=女职工所在单位上一年度职工月平均工资÷30天×产假天数(产假+生育假)。(注:各地区放假天数不同，以实际为准)

　　生育津贴是产假工资，如果生育津贴高于产假工资标准，雇主不得扣除;如果生育津贴低于产假工资标准，差额由雇主补足。

　　正常情况:上海产假:98天+30天(晚育)=128天，期间工资不低于原工资性收入的80%;

　　特殊情况:难产(包括剖宫产、产钳、臀位分娩等)产假增加15天。

　　二、上海生育津贴如何领取？

　　在妇产科按规定设立的医疗机构内计划生育、分娩、人工流产(包括自然流产、人工流产)的妇女，与用人单位建立劳动关系的就业妇女，本市城镇户籍的非正规就业劳动组织从业人员，参保并获得自由职业者待遇的灵活就业人员，并在出生当月缴纳正常费用的。满足以下条件可领取上海市生育津贴：

　　1、女职工分娩或流产当月，用人单位已缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳9个月的，由生育保险基金足额支付生育生活补助。

　　2、用人单位在生育、流产当月已为女职工缴纳生育保险费不足12个月，且连续缴纳生育保险费不足9个月的，生育生活补助由生育保险基金按照缴纳月数为12个月后收入的比例发放，剩余工资由女职工当月生育堕胎的用人单位垫付;

　　用人单位可在劳动者连续缴费满12个月或连续缴费9个月后，向社会保险经办机构申请补缴预付缴费。

　　此外，雇主或雇员应在分娩或终止妊娠后6个月内到社会保障经办机构办理，材料要求:

　　1、参保职工的社会保障卡复印件。

　　2、出生证明、出生证明、独生子女证明复印件。

　　3、产妇住院发票、出院汇总表复印件(加盖医院公章)

　　4、单位证明(包括员工姓名、年龄、身份证号码、产假日期)

　　5、报销材料原件需提供核对。